Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1972-06-19
é- 2 -tárgyalják ezt a munkát. A kerületi pártbizottság 1967 októberi határozatát a pártbizottsági tagok rendelkezésére bocsájtottuk. Valamennyi pártszervezetünk számára is megküldtük a mi határozatunkat, hogy ennek alapján tudják a saját értékelésüket elvégezni. Hasznos volt ez azért is, mert a pártszervezetek jelentős része nem is emlékezett már vissza a pártbizottság határozatára. A Politikai Bizottság határozata óta ebben a munkában jelentős előrelépés történt a gyakorlatban minden területen. Az előrehaladás mellett azonban számos gyengeség, fog; atékosság van a munkában. Indokolt ezért 1-2 kérdésre a figyelmet felhívni. Úgy látjuk, hogy a Politikai Bizottság határozatát és a Kormány lool-es rendeletét illetően az előrehaladás mellett vannak szemléletbeli, értelmezésbeli gondok a munkában. Ebből adódóan is szá-mos helyen eltérő gyakorlat van, ami nem kis gondot okoz. A párt káderpolitikája,a kádermunka annyira alapvető kérdés, hogy itt nincs helye a sok féle közelítésnek. A párt káderpolitikáját egyféleképpen kell értelmezni és a gyakorlatot is a párt által meghatározott módon kell végezni. A tapasztalat azt mutatja, hogy mindenféle rugalmasság eltérést jelent a párt káderpolitikájától. Ebből adódik az embereknél gyakran az a vélemény, amit a politikára is mondanak, hogy "jó ez a politika csak a végrehajtással van baj." Gyakorlatilag sok féle felfogás van, ideje hogy ebben egyforma értelmezést alakítsunk ki. A pártszervezeteknek meg kell követelni az egyféle értelmezést és gyakorlatot is. A párt vezető helyzetéből fakad, hogy ezt nem oszthatja meg egyetlen állami szervvel sem. Az egyik jelentős tapasztalat, amit minden eredmény elismerése mellett is szóvá kell tenni, - az anyagban is ezt tesszük - a politikai munkában, a pártszervezetek munkájában, az állami szervek munkájában nagyobb szerepet kell biztosítani a káder nevelő munkának. Jelenleg erről sok szó esik, de a gyakorlati életben nagyobb S~\ tudatosságot kell ennek biztosítani. A mindennapos munka szerves részévé kell vállni a nevelő tevékenységnek. Most még nem képezi szerves részét a mindennapos munkának a nevelő munka. Ezen kell változtatni a párton belül és az állami, gazdasági vezetés munkájában is. Hibás az olyan felfogás: annyi a feladat, hogy nem jut erre idő. Pártszervezeteinktől, gazdasági vezetőinktől jobban számon kell kérnünk nekünk is a kádermunkát, a káderpolitika helyi érvényrejuttatását. Ezt kell tenni a vállalatainknál, intézményeinknél dolgozó vezetőinknek is. Legalább olyan helyet kell biztosítani a vállalati vezetés, pártvezetés minősítésében annak hogyan foglalkoznak a káderekkel, milyen a párt kádermunka, mint amikor azt értékeljük milyen a tagfelvétel, milyen a pártoktatás vagy milyen nyereséget ér el a válla' lat. Tükröződni kell ennek a munkának a vezetők minősítésében is. Erről sokat beszéltünk, de nem megfelelően gyakoroltuk. A pártvezetősé-^ gekhez tartozó elvtársak minősítésében, értékelésében ezt megfelelő helyre fogjuk tetetni. Azt is jobban számon kell kérni, hogy a minősítettek hogyan javították ki a rájuk vonatkozó hibákat, amit minősítésük alkalmával feléjük jeleztek. Jobban oda kell figyelni a pártbizottságaink és a pártszervezeteink munkájában, de az állami, gazdasági vezetőink munkájában is a sok kis kérdésre, amelyek a munkában, magatartásban jelentkeznek. ^ ■■ »^i!| ......................-----------t--[_____________________________'____________________________________3_______________________________________________ 1
