Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1969-02-28
é * többségében eredményes on alkalma zz álc a hármas követelményt a káderek kiválasztásánál és megítélés ónéi, Megszűnőben van a ,!'jó szákömber" mindenokfölé'-:Való helyezése* Nőtt a gazdasági' vezetők érdeklődése a magasabb szintű politikai képzés iránt. A személyzeti .munka színvonalának Avulása átminősítések tartalmában is ogyro jobban kifejeződik.- növekedett a személyzeti munkát Végző dolgozók.politikai, erkölcsi megbecsülésé,- a személyzeti munka tekintélye. A kerület üzemeiben a■kádprmunkát végző'felsőbb, gazdasági vezetők többsége ismeri a Föl .Biz'* és a kér.PB. páht káder- és állami r\ személyzeti munkára vonatkozó határozatát, valamint az egyes minisztériumok végrehajtási utasítását. Közép és alsószintű vezetők azonban ezen határozatokat, ill, végrehajtási utasítást ' már kevésbé ismerik* Náluk.a szórniéletbéli változás is lényegesen kisebb mértékű. 1 •/]■ AtoXórozat _ PB. ínényének mogfülolőon a nartszervezetok^vez ct otestülo -^f^ol.e.mpoyétolgveX:. felúlvizsfialta a vezető beosztású derek altoXmassagat. “* ” . Felülvizsgálásra került ,3126 fői. ebből megerősítettek 28q5 főt, ideiglenes jelleggel 177 rőt. Ezek közül akik munkájukban és magatartásukban feltárt, hiányosságokat megadott időn belül nem szüntetik mog. felmentésre kerülnek. 144 fő időközben kilépett a vállalattól, vagy beosztását megszün- I tették. l'Bláí • A tapasztalatok azt mutatják, hornya vezetők megnyugvással vették tudomásul s.zemélyük megítélését és a féléjük megnyilvánuló bizalmat. *' Sor került a személyzeti munkát végzők leterhelésének és alkalmassagának felülvizsgálatára is. Azonban több területen liberálisan végezték éi ezt a munkát / nyugdíjkorhatár kö- : z ele égé, káde rhi ány, esetenként szubjektív megítélés miatt/. Ahol indokolt volt, ott- a szeriélyzetí raunkakörbon: dolgozókat montositették az egyéb, gazdásági jellegű munkától. Törekvés ' van arra is, hogy a személyzeti apparátust személyileg és számszerűen megerősítsék arra alkalmas kádorckkol. ' A káder- és. személyzeti' munka tervszerűt^6 tétele érdekében a vállalatok többségé.a portszervezetokkeí koordinálva el-'* készítette ra 4-5 éves kadorfejlesztósi és képzési.tervet. A tervekben realizálhatósagra töFoKodtele• Mogrolol^ igényt támasztanak a nr.gasabbszintü politikai képzésre. * - •" • . összességében megállapítható,' hogy ezek a tervek többségében a ker.PB. idevonatkozó határozata szerint készültek. Ho.- —------------------------------------------------------------------------------------ .....a-w ' i
