Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1964-09-10

' i- mm ---- —1 ■ 1 ■ .......... yh" ■■ ^ ' '

•••*«■■**■> V ■* -wa^

J| \ i-12-] * A továbbiakban a minősében kell javítani; a választott testület -ez jóruüköclésének el"segítése - legyen alkalmas a vélemény nyilvánításra, a helyes javaslatok legyenek elfogadva, mert ez ösztönöz.

A legnagyobb őröm, ha iátjak az altul.mos fejlődésben saját munkánkat .

í I , , „ . . ■

Azért is beszelünk a káderul okúról, mert nem csak a na feladatait a- j

karjuk ni .goldani,hanem gondolunk a holnapra is. Amikor a problémák - ról ben :'Ilink, a probléma ott van, hogy a napi feladatok végrehajtása közben nincs idő, erő, arra, hogy a holnapra gondoljunk, a azá - aitáaba jöhető káderekkel kellően foglalkozzunk.~A napi feladatok

I | annyira guzbukötnek, hogy erre in ár nem. is tud nk gondolni. |

I i Az anyagban van két olyan lényeges megállapítás, ani- .orabban kerületi szinten nagyon konkrétan, de budapesti szinten is- gyengeség:

’ ■ 1./ utánpótlás; az anyag feltünteti, o y a pártszervezetek 67 %-a

rendelkezik tartalékkal. Itt eleme ni kell, hogy mi van,mert a g ,,

f i f*S realizálódás adott szervezetekben nagyon nehéz.

Ebből következik, hogy az anyag második felében adott értékelés a reális, amikor megállapítja, hogy gyenge az utánpótlás neve - lés, kevés az ismeret-:n. , nem tudunk elé., j,ondót fordítani erre.

A 67 % akkor lösz i .az.In jó -az ügy számára, ha ennek hagy óbb részét legalább is, realizálni lehet.

mozgás ezután is lesz a káderek terén,- de o tt kell o y állj ónak » '►.o-f

minden választolt testületben azok a káderek, akik utánpótlás szempontjából sz .raba jöhetnek. Ne kerüljön sor arra,hogy akikkel leülünk beszélgetni ilyen céllal, azok a funkciót nem vállalják}

2./ a káder nevelő tevékenység; ez a gyengeség összefügg azzal, hogy a napi munka sor ín kevés gondot fordítunk, kevés gondot tudónk fordítani erre. A választott testül t elé a-üror kerül már egy ügy, amikor az ill tó' elvtárssal szemben el kell járni.

A választott testületeknek is folyamatosan keli a káderekkel foglalkozni , hogy munkájuk egész menetében érezzék a vezetőtesti. - i let segítését.

n Jogosak azok az igények, üoy a pártmunkát jobban ismerjük el,

erkölcsi vonatkozásban; ne csak uk or vegyünk elő egy tit árt, amikor elmaradás van, hanem lássuk meg azt az erőfeszítést isami nincs ugyan arányban az eredménnyel - de nagyon sok munka van mögötte.

A mozgások, össz-egészében, pozitivek; bár nagyarányú volt, mégis, az a munkát nem vetette vissza. Ma a pártmunka színvonala a káderösszetétel fejlődésében, pozitív; eredményesebben törekszik megközelíteni az igényeket.

r| A kádermunka formalitás znak csökkentését, a káderneve és elérévitekét jelenti , ha a hatásköri listák reális s. int. n vannak. ^ j

Volt olyan sz éra lé let, ho.gy csak a'- :or jó valami) ha azt a párt szint- j jón mondják -i, ogy minden funkcióban a aárt mondjon vélem Ínyt. _ ;

Am.i itt végbemegy, nem csökkenti a óit vezetőszerepét, hanem növeli j üz a ;uzda ági, állami az rvak felelősségét.

Érdemes újból ős újból végigtekinteni,hogy kik legyenek gátaskorbe, annyi legyen, aká kitel f.bgla '.kozni tuduröc ak zr. 1 el tudjak b.i.r . . n, hogy helyes-e az előreléptotéa, ztb.

<3 i

1 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------— ————*