Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1981-01-08

r h- 7 -Vélemények:

Mátrai et.: Az anyagból azt látom,hogy a ktiüzött célnál gyengébb eredményt értünk el, az 1979-es ténynél jobbat értünk el. Ez bizonyos fejlődést határoz meg, emit el kell ismerni, és ha ilyen következetes politikai munkával dolgozunk, akkor 1981-ben meg jobban lehet a célt közelíteni. A meghatározott célokkal is egyetértek, az adminisztrativ üfaHtl szabályok nélkül.

Problémám: ellentmondás! érzés van bennem: a munkások jó aranyat kell biztosítani, de ugyanakkor a dolgozók jég jobbéit is fel rv kell venni a pártba. A kiváló mérnök, közgazdász és egyéb hogyan

ju be a pártba? Nagyon nehéz egy adminisztrativ területen azt mondani a jogásznak, vagy ügyviteli dolgozónak, hogy nem vehetőnk fel, mert nem vagy munkás. Van olyan tarület, ahol sok az arra már érett fizikai dolgozó, akit szívesen látunk a partban.

Rumi etnő: Az anyaípan van,hogy a MOM-nak nagyobb gondot kell fordítani a nők számarányárakKkin. 1981-ben a tervezett 43-ból 2o no, és a 3o év alatti fiatalok száma 3o fő. Ez a szám bizonyítja,hogy lehet a KISZ Biz. javaslatára- alapozni. Az ajánlók kérdésere kell jobban odafigyelni. Már a nevelési tervben fel lehetne tüntetni az ajánlókat, igy növekedik a felelősségtudatuk, hosszabb időn kérészül kisérje figyelemmel a párttagot és felvétele után is.

^ A pártépitésben nagy szerepe van a pártcsopottnak, különösen ott,

ahol nagy létszámú alapszervezetek vannak, és a pártvezetőseg nem ismertet mindenkit annyira, mint aki* a közvetlen közelében dolgozik. A konzulens! módszer nagyon jól bevált a MOM-ban is.

A párttagok személyes példamutatása nagyon fontos. Különösen a fiatalok részéről hangák el olyan kijelentés,hogy ameddig valaki a pártban van, addig nem lépek be, tehát jobban oda kell figyelni

a példamutatásra.

u------*----