Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1979-01-11

, 4 - /vn /. feni a tanács munkáját. Csökkentett iétszám^uxne etno /ío-L^b./. teni , már probléma, ha a let-*

mai”is lehet 30 gazalkodas - » oeda-o us, akinek szervezni

szám-stop követ,.ezteben épei ez nem takarókeilne ÓníSliáí itot Sa ew eS te*‘!íiS vaSlíobalis fizetésá>a’'r, a tanácsban dől ózó egészségügyi dolozókat érintette,

STSrtl dolgozó pedagógusokat ne:;i, .ez ,ontraszelekcoofloz vezet, és sgyre Jo Wóativ^atasat. ,gyobl? fi:,elmtfkell ne l'áditsni az intenzivebb beiskoláz.asr: a tanácsi dolgozóknál•

ívj pqnonQ o e+.. Részt vettem a tanac. ifjúsági parlament jen és rae_.

PvitSdtem''arról, ami az anyagban le van irva a 3o even aluii • ia- Slokróí! Ezek között a fiatalok között sok 3okepessegu fia alp r b p r van a> ikből 2-3 év múlva vezető valhat, ív agy lelelosoe^gel e a tanács egészének problémáiról, gondjairól ,es érzik

nyilat ozt^ipi Pnlősé ít is. A vezet s, Mátrai ec-ék is úgy

^ lnnakdaPfiataÍok problémáihoz, amit példaképül lehetne állítani

más munkahelyen. A fiatalokkal való foglalkozás nagyon jo.

Kázsmér et.: E yetértea főbb megállapításokkal. Az utóbbi evekbe, fetákonvlFBan sikerült előrej tni káder és személyzeti munka területén. Eredményes munka folyik, ho y megtartsak es alkalmasat a tegyek az embereket a tanácsapparátusban. Azt az er^®s^iÍ!^í’. ennek érdekében történik nem is tükrözi az anyag. Van a tanac.-, területén speciális munka, a félfogadás, es megnőttek a szakxeladatok az utóbbi években. Itt a kerültben van egy ,;lyan specialitás, ami Pluszt jelent, ásol e nyi magánjellegű épitnezes folyik, ott iskola, óvod bölcsőde létesítése, ge...eralkiviteiezoi feladatot is kell vé. ózniuk a be uhámás során - ezt sem mindenki val■|„]4 va„v ezért szeretnének elmenni. Itt a kerületben masok a domborzati vls onyok, a távolságok, mint a legtöbb kerületben, ezt a Fő?. Tanácsnak figyelembe kell venni. A káder- es személyzeti munka mindennapi feladatai nehezebbe valta.., ezt is bele keli cr

ni az anyagba.

^ Tic ai et.: A Személyzeti főosztály véleménye az anyaggal kapcsolat-Bn> ugv’Ttéljük mer, hogy az előterjes .t- s nagyon önkritikusan es kritikusan tárja feí az elvtársak 3 évi munkáját. A szerénység jellemződ tanács veze.és re. Nem lett volna jo, ha a, elő ok munf,af bírálat tárgyává tették volna. Dinamikájában sokkal jo bat adott, ez most realizálódó .t. Mit látunk mi legfontosabb feladatnak/

&z embe ek szemléletformálását, az emberekkel mlo loglai -ozo.,,, ne vei s terén na.-yon jól sínre tették,ezt nem sabad.abbahagyni, főleg a középszintű vezetőkre gondolunk, tovaobra is ieiszinen Ke.1 tartani ho y az osztályveetők a beosz ottakkal xoglaikozzanak, nÓm a a minősítéssé haem a mindennapi munkával kapcsolatosan, amikor besz Igét „ek, mindazzal foglalkozzanak amiről ueszalni kel , ne sajnáljak az időt. Ezáltal is elő lehet segíteni a fluktuáció csökkenését. Ha az emberek jól érzik magukat a munkahelyen, a pénz nem csábítja el okét.

Elnőiesedett a tanácsappaárátus, 81 %-a no es ha megnézzük a magasabb vezetők aja.yát olyan ellentmondást latunk, amit lei keHene oldani. Itt kellene jobban odafigyelni. ^ Ne .. ko,,nyú az elvtarsno e ■ meggyőzni, hogy vállaljanak vezetői funkciót /csalad-tanulás/joóban oda kell figyelni erre a feladatra.

I_ ___a - -4

r n- 8 -I_____________________________________________________________________________________