Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.17.a/4)

1979-01-11

Érdemes megjegyezni, hogy az egész apparátust érintő létszámcsökkentéssel egyidejűleg - az Igazgatási Osztály népességnyilvántartó csoportja - 4 uj álláshelyet kapott az uj feladatok ellátására. Ez okozott helyenként értetlenséget.

A létszámcsökkentés hatása alapvetően a dolgozók terhelésének /helyenként túlterhelésének/ fokozódása. Különösen megnehezült a gépelés, sokszorosítás, iktatás, irattározás, kézbesítés feladata. Ezek bár technikai jellegűek, de az érdemi ügyintézést lassítják, veszélyeztetik az előirt határidők megtartását.

Megfelelő technikai eszközökkel és uj szervezési formákkal kell ezen segíteni.

A dolgozóink 81 %-a nő, akik közül folyamatosan lo-12 kismama van szülési, illetve gyermekgondozási szabadságon. A gyermekes anyák kénytelenek több esetben otthon maradni, gyermekeik betegsége esetén. A távollévő kismamák helyét szerződéses dolgozókkal töltjük be. Ez a legtöbb esetben nem jelent azonos értékű

munkaerőt és munkavégzést.

Az elmúlt három évben 44 dolgozónk lépett ki, ezek közül 9 dolgozó nyugdíjba ment. A kilépések oka változatos; egyesektől tudatosan váltunk meg, masok az előrelépés, jobb munka és jövedelem-viszonyok miatt változtattak munkahelyet.

A kilépők helyére sikerült általában jó képességű, ha kevesebb gyakorlattal is rendelkező, többségében fiatal munkatársakat felvennünk.

Az idősebbek, hosszabb tanácsi gyakorlatú, az államigazgatási munkát élethivatásuknak tekintő munkatársaink sokat tesznek az uj és kezdő dolgozók tájékoztatásáért, munkába neveléséért, megtartásáért. Az idősebb és fiatalabb munkatársak együttdolgozása harmonikus.

Az elmúlt három évben fejlődött a vezetők és beosztott érdemi ügyintézők politikai, szakmai képzettsége, felkészültsége, általános műveltsége. A folyamatos és rendszeres politikai és szakmai képzés tervszerűen folyik, figyelembevéve a^ szakigazgatási területek igényét és teherbiró képességét és az érintett dolgozó érdeklődését. /1976-ban készült el a képzési és továbbképzési terv/

A folyó évben is a terveknek megfelelően 14 dolgozó tanul iskolarendszerű párt,

vagy állami oktatási formában.

Javult a tanácsi dolgozók erkölcsi és anyagi ösztönzése. Évente 5 % bérfejlesztés biztosított. Ez az 1979-es évben ll.o4o.-Ft-al növelhető, a létszámcsökken! tésből fakadó bérmegtakarítás - differenciált - felosztása miatt, /ez kb 2,5 /°-os

fejlesztésnek felel meg/

U " -r ... n