Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1979-01-11
r i Az osztályvezető helyettesek, csoportvezetők és főelőadók, mint a vezetésben résztvevő káderekre is nagyvonásokban a fentiek a jellemzők. Ebben a korben az elmúlt években több személyi változás történt. Ezek okait elemezve megállapítható, hogy alapvetően a továbbfejlődés lehetősége, jobb munkakörülmények /ahol nincs heti 16 óra félfogadás/ és jobb kereseti lehetőségek vonzására távoztak el. Pótlásuk meglehetősen nagy feladatot jelentett. Az a tapasztalat, hogy a tanácsi apparátus jó gyakorlati iskola az ügyintézők és a szakemberek /jogász, mérnök/ részére. Vállalatok, intézmények szívesen fogadnak több éves tanácsi gyakorlattal rendelkező vezető, vagy beosztott dolgozókat. /Meg is tudják őket fizetni!/ Tanácsi apparátusba ugyanakkor, csak nagyobb erőfeszítéssel tudunk hasonló képzettségű, általában kevesebb gyakorlattal rendelkező dolgozót kapni, az esetek nagyrészében az eltávozottnál magasabb fizetéssel. Ezért is van nagy jelentősege a tanács apparátus saját nevelésű, - az államigazgatási munkát élethivatásuknak tekintő - főleg fiatal dolgozóinak, kádertartalékként való kezelésének és nevelésének. Apparátusunkban 3o dolgozó 3o éven aluli, akik közül már található lo éves törzsgárda tag, kiváló dolgozó, tömegszervezeti vezető. Folyamatosan képzik magukat politikai, szakmai téren. Fejlődik általános műveltségűk, tárgyaló képességük, az emberekkel való jó kapcsolat építésének a képessége. Az ügyek megoldására való törekvésük. Közülük 2-3 év alatt csoportvezetők, osztályvezetőhelyettesek beállíthatok. Nevelésük, vezetővé formálásuk a vezetés egyik legszebb és legfontosabb feladata. A vezetők - a káderek - köréről szólva megállapítható, hogy a'lapjaban a velük szemben támasztott követelmények figyelembevételével, alkalmasak feladataik ellátására. Néhány káder körültekintő mozgatásáról, utódjának időben torteno kiválasztásáról és neveléserői gondoskodni kell. II. A tanács apparátusában a 6 fős létszámcsökkentés után 128 ember dolgozik. A létszámcsökkentést körültekintően készítettük elő. Még ilyen körülmények között is alakult ki éles vita és elkeseredett hang. Megoldása emberségesen történt, a nyugdíjba menők helye nem került betöltésre. Feladataik felosztásra kerültek az osztályok többi dolgozói között. l_---------J
