Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1974-05-16
r n- 4 -ók is felvetik ezt a kérdést, hogy aki most lép be, magasabb órabért kap. A törzsgárda-tagok dolgoznak azokon a munkahelyeken, ahova legnehezebben kapunk embert. Ezeken a munkahelyeken po-6o %~oís pótlékot is fizetünk. A felső szintű gazdasági vezetés ismeri a középszintű vezet • ' Jő ve-col mének megítélését. Ennek megítélése kétirányú. A fizikai dolgozók Jövedelme lényegesen túlhaladja ezen vezetők jövedlmét. Törekvésünk, hogy a magas jövedelmet a vezetők akkor érjék el, amikor a termelési eredményeket hozzák. Akiknek felelősséget adunk, annak biztosítsuk az azzal járó er& ölesi anyagi megbecsülést • Sajnos ez nem minőén, esetben valósul meg. A Szakszervezet megítélése: a munkások véleményét a szakszervezeti bizottság igyekszik rendszeresen kikérni . A helyi szakszervezeti bizottságok kevésbé tudják e feladatokat ellátni. A függetlenített szakszervezeti vezetők megítélése pozitív, de hiányolják azt, hogy keveset vannak kint területen. Ez a tevékenység az utóbbi két évben javult. Ezt bizonyítják a rétégtalálkozókon elért eredmények is. Homoki et.: Egyedül álló helyzetről van szól Terjed az a hir, hogy elég a KEV-hez belépni, és máris lehet 9 ezer forintot keresni, be ermer legyen a talpán, aki 45 fokos melegben derekasan tud napi 6 órát dolgozni. Az ide jelentkező embereknek csak lo %-a felel meg egészségi szempontból. A kérdésekbe magam is javítottam. Egy matematikai formula mellett nehez véleményeket kihozni. Az elmúlt hetekben nagyon sok munkással Deszélgettem. Megkérdeztem tőlük, kit tartanak vezetőjüknek. A válasz az volt, hogy a vezérigazgatót. Arra a kérdésre, hogy ezen kívül még kit tart vezetőjének: a műszaki gazgatót, párttitkárt, szakszervezeti titkárt. Megnéztem 7o dolgozó problémáját, akik a fogadó órámon voltak Ebből csak 7 főnek kellett volna hozzám eljutnia. £5 fő dolíját az építésvezetőjének kellett volna megoldania. Megkérdefctem? hogy ismerik-e a kollektív szerződést, mert 53 olyan ügyet /'-n találtam, ami a kollektív szerződésben szerepel. Erre fel kell hivni a munkások figyelmét. A munkahelyek munbeás megtartó ereje sem a brigádok, sem a munkahelyi vezetés nem tesznek a munkaerő megtartásáért. munka rendkívül nehéz, ahol lehet gépesítünk, de ezekhez hozzákell szoktatni az emberedet. Általános iskola vonatkozásában: a munkahelyeknek nem érdeke hogy a munkás tanuljon, dolgozzon 8 órán Keresztül. Ha lo emberből Kettő iskolába jár, 8 ember végzi lo munkáját. Társaoalmi szervezetek, nehezen értik meg, hogy nem mindent a szakszervezetnek kell megvalósítania, Ezekre a feladatokra munkahelyenként egy-egy fő függetlenítve van. Meg kell határozni az 6 kapcsolatukat a szakszervezeti bizottsággal. Posch et.: Ha nem ismerném a vállalatot, a vezetőket, eredményeket, politikai tekintélyét, nagyon furcsa véleményem alakult volaa ki az anyag alapján. Javaslom, hogy ez csak az élvtársaknak maradjon meg belső tanulmányozásra, alapanyagul. ille adják ki ezt még a Minisztériumba sem. A fizikai Munkások 59 %-a szakmunkás, a gépiparban 27 %-kal kell ezt számolni. Ha azzal kezdik, hogy végezze el a 3 általános, négy év mulva sem lesz l — £ — ----|
