Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1974-05-16
n n- 5 -A. joszándéku ember 6 általános iskolával is meg tudja tanulni azt a technikát, amire szükség van. Aki 12 évig aolgozi c, joboan tudja a múmiáját, mint aki most lép be azakmúnka-Törzsgáröa-tagsággal kapcsolatban: nem jó az, hogy egy törzse'ái*d a-tagnak a m >zgóbérrel több a jövedelme. A mozgober legyen alacsonyabb, a törzsbér a nagyobb, iontoSnak tartanain - ^dolgozókkal együtt átfogó bérpolitikai tervet készíteni. Társadalmi munkánál el kell választani az általános társadalmi munkát és a kampányfeladatokat. . , Javaslom, hogy az anyagot a párttagsággal taggyűléseken vitassák meg. Sokukat sérteni fogja a statisztika. Földes et.: Uj dologról van szó, amely még magán viseli^a hiányos-------öaFokut, de pozitív, követendő kezdeményez esnek tartom. 1973-ban szociológiái felmérés volt, reprezentatív vizsgalat, stb. Kiválaszt egy egységet, és azt a legteljesebben fel^ mén. Ennek az a hibája, hogy sok helytelen kovetkeztetes levonására ad módot. , , Nem jó szembeállítani, hogy nézi a pártmunkás es hogyan nézi a tudós. A tudornak azt mondják, hogy menjen ki az eletbe, végezzen felmérést, Nem lehet ilyet leirni, hogy a mun.K&helui légkör nem befolyásol semmit. Ez abból adódik, hogy ezek a kérdőivel nem mindig jók. Honvéd et.: Bérkérdésről: azok a törekvések, amelyket vállalat úrik az ^ .emuit években tett, sok munkát gondot jelentenek, Egyik^alap vető kérdés, a munkás tudja azt, hogy a végzett munkájáért mennyi pénz jár. ^agyon sok területen idegenkedés van a teljesítmény-bérezéstől . Fel nem világositött^szakmunkás nem^ kíván teljesítménybérben dolgozni. Mozgó bérezés vonatkozásában is voltak töekvéseink. *>ok szubjektív dolgot hóra ez magákrah. Kern is lehet a vezető teljesen igazságos. Mán olyan hogy azért aa, hogy a munkás jó vezetőnek tartsa. A prémiumosztásnál a birgádvezető véleménye douto. Azonos körülmények kozott csapongó teljesítmények voltak* xgy vaitozó volt a bérezés is. A teljesitményberezést eloszor ott akarjuk bevezetni, ahol erre minden lehetőség megvan. Általános iskola végzettség, szakmai képesítés, uj techologiára való felkészülés1'. Az alagút-épí tésre komplex brigádokat szerveztünk. Az uj technológiától elég nagy az idegen— kedés. A kezdeti lépések úgy érzem, széles korben bevezetést fognak nyerni, ne pár hónap alatt nem lehet jelentős változást Alsó és középszintű vezetők jövedelme: ebben a kérdésben hajlamosak általánosítani. A keszonps vájárt általánosítják. Négy ezer Ft-os besorolású épitésvezető, aki lo éves mernöki gyakorlattal rendelteik pótlékkel együtt keres /jqo— ltot. Ez évi 9o ezer forint. Ebben nincs benne a prémium A 4ooo.- Ft-os mérnöki besorolás közepesnek számit. A potleá a 35oo.- Ft azért van, mert a keszonban az egészségét kockáztatja, A keszonos szaKmunkás fizetése, vájár, brigádvezető esetében 3,1 m teljesítménnyel 85oo-9ooo— Ft.havonta. A segédmunkás 6ooo.- Ft körül keres. , Azt is figyelembe kell venni, hogy a 12o %-oa keszonos pótlék húzza ezt ágy fel. L--------
