Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1974-05-16
- ^ -Mennyi, be a ismerik a dolgozók: a jogaikat és kötelességüket? A választott vezetőknek a dolgozókkal való közvetlen kapcsolatáról hű a véleménye a Pártbizottságnak? Harmat et.; Amikor az anyagot összeáll!ciottuk, nem tudtuk végigelemezni ezeket a kérdéseket. Ezen kérdéseket önálló napirendként kellene tárgyaim. iskolai végzettséggel kapcsolatban* azokat tudjjuk felvenni9 akiknek nincs iskolájuk. A cigánykérdés itt jelenke zik. segédmunkára, lapátmunkára ők jönnek csak. A fluktuáció is rűe kapcsolódik. Egy hét múlva odébb állnak. Olyan intézkedést hoztunk, hogy nem veszünk fel olyanokat, akiknek a munkakönyvé tele van. Elsősorban a fiátalok közül kerülnek ki ezek az emberek. Egy adott poszt egy óv alatt 5-6 esetben is gazdát cserél. Társadalmi munka értékelése: az elmúlt időszakban végzet;., kommunista műszakok, KISZ társadalmi munkaakciók, amelyekben az idősebbek is részt vettek, adja a 67 %~os részvételt. Munkahelyi légkör: ott cserélődnek a munkások, ahol az egyfőre jutó jövedelem looo Ft alatt van a családban. Ok lényegesen kisebb részt tudnak vállalni a társadalmi munkából. A törzsgárda tagság 5 év. 197o éta 2425 főt részesítettünk üdültetésben. A fizikai dolgozók aránya 67,4 %. Ha ezt osztjuk az évenkénti létszámmal, akkor lo %-ot tudunk üdültetni évenként. Különböző formákban ki tudjuk az igényeket elégítem. Prob;■felémát a családos üdültetés jelent. A vállalatnak egy családos üdülője van, 9 szobával. _ _ , Határozatot hoztunk a nagycsaládosok támogattasára. A három és több gyermekes családokat támogatásban részesítjük. Az elmúlt időszakban a vállalat vezetése íolytftott rétegmunkát. Fizikai munkáf, brigádvezető, ifjúsági parlament, főépitésvezetők parlamentje, nőkkel való foglalkozás. ^ Ezeket a találkozókat a vállalat vezetése mindig meghatározott céllal rendezi. A dolgozók felvetéseikre választ kapnak egyrészt ott helyben, másrészt a munkahelyeken. Nagyon sok esetben a vállalat vezetése felé olyan problémákat vetnek fel, amelyeket a helyi vezetés meg tud oldani. A Metró-múlnak az általános iskolai képzésben van szerepe, itt ki hely zett általános iskolai tagozat működik. A párt vezető szerepe, a munkásosztály vezető szerepe: ezzel a témával külön felmérés formájában szeretnénk foglalkozni, á 11. félévben. A munkások jelentős részé nem érti a munkásosztály vezető szerepének érvényesülését, Ezzel függ össze az üzemi demokrácia kérdése. Nem érzik a munkás__ beleszólásának lehetőségét. A munkások véleménye tükrözi, hogy sok a forrnáli elem. A felmérés magában hordja a tubákat. A Kérdések megfogalmazása ösztönöz a negatív válaszadásra. A munkásosztály helyzetére vonatkozó válaszok e politikai ^ felvilágosító munka igényét vetik fel a Pártbizottság leié. A törzsgárda-tagság kérdése közvetlenül nem befolyásolja a fluktuációt. A dolgozóknak bizonyos időt el kell tölteniük a vállalatnál ahhoz, hogy a jövedelmük megfelelően alakuljón. A 12 ' éves törzsgárcia-tagnak, akinek lo Ft-os órabére van az összjövedelme nagyobb, mint aki most lép be 12.- Ft-os órabérrel. l-----— —_j r n
