Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1971-06-10
- 5 -Együttműködési témakörbe tartozik a tömegszervezetek paptirci.nyit3.sa is* Ez nem gyámívodással, vagy utasitasokkal, hanem elvi politikai eszközökkel történik. Ennek megfelelően a szakszervezet partiranyitasa az ott dolgozó kommunisták tevékenysége révén valósul meg. ...... Közös feladatok megvitatása az Sz.B.-ben dolgozo parttagokkal kibővített; vezetőségi üléseken történik, és a közös megallapodas szerint az Sz.B.-ben dolgozó párttagok meggyőző szóval hatnak a pártönkivüliekre es közvetítik a pártonkivüli tisztségviselők véleményét, igényeit a partvezetőség fele. A pártszervezet mindenkor feladatának tekintette a szakszervezeti választások politikai segítését és ennek tudható be, hogy-a legutóbbi Sz.B. választás eredményeként a megválasztott 11 fős Sz.B. tagok közül 5 ío párttag. Az utóbbi 5-4 évben a Hivatal KISz-élete formálisnál alig valamivel több; létszámban, működésben egyaránt. Ennek oka, hogy KISz-tagságunk/ma már ^ túl koros /átlag életkor 28 év/ és a tagság több mint fele családos. Jelenleg működő KlSz-szervezet a kerületi KLSz Bizottság által előirt és a helyi pártvezetőséggel megbeszélt munkaterv szerint dolgozik. Az állami és személyzeti munkánkban érvényesül az MSzMP Politikai Bizott¥áF’ÍE^6T.~'mariüs 9-i határozata. EzT a törekvésünket tükrözi. a személyzeti munká toVabbfeVesztéséről szóló 1001/1968./1.5•/ Korm. ;számú határozat hivatali végrehajtásáról hozott mellékelt intézkedésünk. Megítélésünk szerint az elmúlt időszakban a hivatal személyzeti kádermunkája fejlődött, szervezettebbé és hatékonyabbá vált. Munkánkban a > szükséges éberség mellett $ dolgozok személyi problémainak elbírálásánál a humanitás érvényesül. A személyzeti munka titokzatosságát megszüntettük - többek között - azáltal is, hogy az OMH külső és belső sajtoké adványaiban pályázatot Írunk ki egyes fontosabb Munkakörök betöltésére, amelyet dolgozóink önelbirálás alapján megpályázhatnak. Ez a törekvésünk feltétlenül nyíltabbá ós demokratikusabbá teszi személyzeti kádermunkánkat. Megfelelő ellenőrzés mellett növeltük a személyzeti munka kollektivitását, amellyel fokozatosan érvényt tudunk szerezni annak a helyes elvnek, hogy a káderek munkájának értékeléséről ott döntsenek, ahol a legjobban ismerik őket. 22 szervezeti egység vezetője rendelkezik minősítési jogkörrel. Az OMH Szervezeti és Működési Szabályzatában a laboratórium-, illetőleg csoportvezetők jogkörénél megállapíthatjuk, hogy az osztályvezetők felé véleményt nyilvánítanak beosztottaik kiválasztásában, munkájuk szakmai és politikai minősítésében. Az anyagi juttatások területén /bérezés, jutalmazás, premizálás/ a szervezeti egységek vezetői — az éves keretük figyelembevételével — önálló döntési jogkörrel rendelkeznek. Gazdasági vezetőink döntéseiknél az illetékes társadalmi szervek /bizalmiak/ képviselőinek véleményét kikérik. I---------------------y------------_J r n
