Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1971-06-10
r i- s -Megítélésünk szerint a káder és személyzeti munka ^tiek centralizálása növelte az osztályvezetők es kirendeltsegvezetok xele lősségét a rájuk bízott dolgozókkal kapcsolatban. a veZetői munkakörök betöltésénél a hármas követelmény egységes érvényesítésé reUtör ekszünk. A hármas követelmény gyakorlati ervenyesitése az ep-yes vezetői szintek feltételei miatt vannak elceresek. De n3Rcfordult elő olyan vezetői kinevezés Hivatalunknál, hogyaz egyfk SSLÍ«?ménYt a másik figyelembevétele nélkül érvényesítettük volna. Politikai követelmény szempontjából eredménynek tartjik, hogy pl. az osztályvezetők 64,3 %-a párttag. Ugyanakkor valamennyi partonkivuli osztályvezető részben a Marxizmus-Leninizmus Esti Egyetemen, részben asoirantúra keretében részesül magas szintű politikai toyabbkepzesben. Ha’a oárttap-sáe alakulását összvezetői szinten vizsgáljuk, akkor amíg ?hivatali létlzámixtv %-a párttag, addig a 64,f6s összes vezetők Is fia láÜu^k tagaaT’/A 64 fő laborvezetőkkel és kirendeltsegvezetokkel értendő./ hnp-v a hivatal vezető apparátusa és a beosztott munkatilsak között számla kiemelkedő metrológial felkészültségű szakemberünk van. ízeknek a munkatársainknak hazai és nemzetközi előadásaik, szakén:keik amelyek részben a hivatal fejlesztési témáival, illetőleg KGST témákkal függnek össze, egyöntetű elismerést es hivatali tekintélyt eredményeznek. Az egész káderhelyzetünk az elmúlt évek alatt igen,sokat változott. Számos tehetséges fiatal szakember került hozzánk es kozotouk is sok nívón van akik a kimagasló szakmai kvalixikaltsagur mellett a Hivat 1 politikai * ténye zői is.Közülük kerülnek ki a KCSs Szakszervezeti Bizottság tisztségviselői, valamint a partepitesnclis velük szamolha tünk. így legutóbbi taggyűlésünk is a jj.-i -nótat-hao'nal-r A °*azdasagi vezetői apparabus az elmúlt ew íoiyam n ietantősen^mevfiat'alodottIÜz osztályvezetők több:mint 50 ®-a középkorú, ftaSolatóüuSvezetők többsége ?0 -40 év közötti. A kirendeltségvezetol apparátus fele 40 - 50 év közötti, illetőleg azon túl van, A kaderuban pótlásban a kirendeltségvezetők pótlása okozza a legnagyobb S^dot. Ma már a bázis-kirendoltségeken.^tobb megyere ^^rjedo hatáskörrel ren delkező mérésügyi hatosag vezetője, emellett _a ,nelyi laboratoriumoK irányítását végző kirendeltségvezetőnek mérnöki, vagy üzemmérnöki dipíomá?ai Kll UndelkezSie. A központból történő vezetői átcsoportosítássál összefüggő lakásigényeinkhez a megyei Tanácsoktól igen csekély bamogatástkapunk. így f vezetői utánpótlást részben belső iskoláztatássál részben külső munkaerők beállitasaval tudjuic biztositan-. / A belső iskoláztatás egyrészt rendkívül lassú, mert a lcirendeltseg ^app - rátusa középfokú technikusi végzettségű, másrészt a kiiendeltstoi kul szolgálati munkakör megneheziti a folyamatos tanuláshoz szükséges ozab d idő biztositását. & q7emélyzeti munkáról szóló Kormányrendelet előírásainak megfelelően szabályozt^i a^inősitések elkészítését. Az évenként,esedékes minősítéseknek 65 - 70 %-a készül el. Tapasztalataink szerint a minősítésé^ elkészítésének elhúzódása nagyrészt a helytelen vezetői hozzáállásból erednek, tehát ezzel kapcsolatban további szívós nevelő munkát kell l- “ ~ _J
