Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1960-02-17
r - ... n A §á.derfe jlesztési terv nagyon fontos. Itt arra kellene rátérni, hogy következetoseh neveljünk vezető posztokra is embereket, olyanokat, akik áLkalraassá válnak a vezetésre. Itt a KlSz-nek van igen fontos feladata. Az egész anyagban szó sincs a KISz-ről. A jelentésben szerepel egy példa, hogy a MOM-ban Hámori Péter beiratkozott gimnáziumba, de úgy megpakolták mindenhonnan munkával, hogy abba kellett hagynia a tanulást. A fiatal orvosoknak sem adjuk meg mindig azt a lehetőséget, hogy szakmailag is tovább fejlődjék. Ezzel is sokkal többet kell törődni. összefoglaló: Ádám elvtárs: Az anyagra nem lehet azt mondani, „hogy értéktelen. De egy kicsit szép, elkerüli a problémákat. A személyzeti osztályok munkájánál.az eredmények ellenére vannak komoly problémák. Odaáig még nem tudtunk elmenni a kádermunka keretén belül, hogy a saját területükön történő káderutánpótlásért tudtuk volna a vezetőket eléggé mozgósítani. Ezekre a dolgokra1 határozottan rá kell mutatni. A szűk személyzeti apparátus magában soha sem fog tudni megfelelően _ foglalkozni a vállalatok több ezer dolgozójával a MOM-ban, vagy a KÉV-nél. Itt a gazdasági vezetőknek nagy segítséget kell adni. A jelentésben rá kellett volna mutatni, hogy az alsó, közép és felső fokú vezető munkájában megkapta-e azt a helyet a személyzeti munka, amit megérdemel. A vezető funkciók osztályidegen elemekből való megtisztítása alapvető fontosságú dolog. De ehhez azt kell hozzátenni, hogy emellett a személyzeti munka-titokzatosságát sikerült megszüntetni- az emberek előtt. A személyzeti munka megerősítését azzal is szélesíteni kell, hogy nemcsak a hatásköri listába tartozó emberekkel foglalkozzék a személyzeti osztály, hanem az egyszerű emberekkel is..Ebben a kérdő ben az anyagban ezt a részt is markánsabban kellett volna kiemelni. Miért kell foglalkozni ezekkel a dolgokkal? A káderfejleszbési terveket nemcsak mára, hanem évekre vonatkozóan kell elkészíteni, és nemcsak számra, hanem tartalomra vonatkozóan is. Ez az a tartalom, amit a mindennapi élet során tudunk a személyzeti munka keretén belül elvégezni. A munkahelyen való nevelés minden nevelésnél többet ér. Ehhez természetesen arra is szükség lesz, hogy a pártszervezetek maguk is megfelelően segítsék a munkát és megfelelően beszéljenek árról, hogy az emberekkel való foglalkozásnak milyen újabb eredményei vannak és milyen feladatokat kell megvalósítani. A jövőben a különböző területek személyzeti munkáját jelleg szerint fogjuk tárgyalni. Ha nem is hozzuk VB elé, de osztályértekezletek elé hozunk olyan tapasztalatokat, hogy egyes helyeken más feltételek vannak adva a személyzeti munkához. Ezeket figyelembe kell venni, ha segíteni akarunk. Javasolja, hogy a VB ne hozzon újabb határozatokat, hanem a legutóbb hozott határozatokat tekintse feladatának. Fogadja el a VB, amit a feladatokként elvi problémák keretében a brigád az előterjesztésben felvet. Határozat : A VB. a kerület üzemeinek és hivatalainak személyzeti munkájáról, szóló jelentést elfogadja. I------------------,J
