Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1960-02-17
r n * - 9 -V 1 t a ; Elek elvtársi Ez a személyzeti munkáról szóló jelentés a személyzeti munkának egy igen fontos része, mert számos üzemben még összegyűlnek a delelaszált, osztályidegén elemek. Nekünk tovább kell menni, és ezek- . nél az üzemeknél /Vendéglátóipari V., szövetkezetek/ is meg kell tenni a szükséges intézkedéseket, hogy a kerületben lévő szervek vezető beosztásaiban megbízható, rendes emberek legyenek. El kell érni azt is, hogy a fizikai munkakörökben ne egy brigádban legyenek'az osztályidegenek, vagy az ellenforradalomban kompromitált emberek. Tettek is olyan intézkedéseket, hogy ezeket az embereket szétszórjúk, és becsületes dolgozók vigyáznak rájuk. Ebben az anyagban nem domborodik ki kellő mértékben, hogy a Magyar Forradalmi Munkás-paraszt kormány határozata alapján a felelős gazdasági vezetők a felelősek a személyzeti munkáért. Nem ért egyet azzal a példával, amit Kárász elvtársnővel kapcsolatban hoztak f 1 mint jó példát. Az igazgató a vállalat személyzeti főnöke. Ezt kell megvalósítani a gyakorlatban. A személyzeti osztályok az igazgató legfontosabb segitő társai ebben a munkában, akik előkészítik az anyagot, fölhívják a figyelmet és javasolják a szükséges intézkedést, y-v a' személyzeti osztályvezetők statisztikája nem valami biztató az iskolai végzettség tekintetében. Az emberekben megvan a tanulási vagy, amit nekünk megfelelő irányba kell terelni. Ma náluk a személyzeti osztálynak jó, közvetlen kapcsolata van a dolgozókkal. Kárászné elvtársnő: Vannak olyan területek, ahol olég nehéz a megfelelő embereket odahozni a kórházba. Gondol itt a szakmunkásokra és segédmunkásokra. Legtöbbnyire csak olyanokat tudnak felvonni, akik már több munkahelyről önkényesen távoztak, avagy a vállalat részéről bocsájtották el őket.Viszont 8oo.~ Ft-os segédmunkási és szakmunkás! fizetések mellett nem támaszthatnak igényt. Ez nagy vándorlást okoz,, és állandóan^ lázitja a munkafegyelmet• - Ugyanez a probléma vetődött fel a Postafő— osztálvon, de más formában. Az atostálásátok a jelentésben leírtaknak megfelelően folytak le. Egy országos hirü, neves professzor amikor megjelent a beszélgetésen bizalmatlanul ült le, de a vélemény elolvasása közben látni lehetett az arcán, hogy hogyan oldódott fel szorongása, és amikor beszélgettek fele, ^ egyre nyugodtabb lett. Többen mondották az atestálásokra, hogy ez a műdszer nagyon jó, mert Így tudják a vezetők véleményét• Qsonkáné elvtársnő: Nagyon sokan megkapják az erkölcsi bizonyitványt olyanok, akik nem alkalmasak politikailag funkció betöltésére. Ebből az üzemekben nem adódott probléma, azonban az egészségügy területén nem igy van. Pl. a Fodor szanatóriumban a gazdasági vezető egy volt horthysta tiszt. Számtalanszor tárgyalták, hogy a Fodor-ban mennyi deklaszált elem dolgozik. Rendkívül alacsonyak a fizetések, igen messze van, igy nem is kaphatnak oda megfelelő embereket. Az Egészségügyi Minisztériummal többször tárgyaltak arról, hogy ezen a vonalon nincs utánpótlás, mert itt egy főkönyvelő fizetése 16oo—19oo forint, holott egy vállalatnál kétszerannyi. Egészségügyi.vonalra ezért nem is igen jönnek az emberek. , . Az igazgató az első számú káderes• Egyetért azzal, hogy az igazgató felelősséget vállaljon és intézkedjen'egyes dolgokban. De egészségügyi területen mégis helyesebb, ha nem egyedül végzik. Helyes, ha megbeszélik a személyzetissei és a pártszervezettel.^A személyzetiseket adott , esetben igénybe veszik munkafegyelem megszilárdításánál, esetleg elbo— r csájtásnál és uj munkaerő felvételénél. Ha a gazdasági vezető az első káderes, akkor a munkafegyelem megszilárdításában is a gazdasági vezetők tegyenek meg mindent. A népszerűtlen feladatokat szívósén áthárítják a személyzeisek|fe• l_ -* _j
