Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.17.a/4)
1958-12-17
•" n- 6 -k„ pivt-Vpqs A -ie] entésből úgy látja, hO”:y az igazgató és a pártveihősTESzm sok esetben hiányzik az egység. “Elek elvtaro |a:TM aária az ajtót ós még a személyzetisnek is be kell jelenteni előtte via be akar'menni hozzá," A partvezet ősnek barmakor be kell jutni az*igazgató szobájába. Lányi elvtárs is* panaszkodott, hogy van nak zavarok ő közte és Elek elvtárs között. Kockás elvtársi A határozatok 1évitelének hiányából adódó problémákról ^eszéTrA KÉV csucsvezetősége komoly erófe^itoseket tesz a KISZ szervezetek munkájának megjavítása erdőkében. De a ,asz-.el kapcsolatos határosatokat nem adtok ki. Hem vitték tovább és nem is ellenőrizték. A határozat nem rekedhet meg a csúcsvezetőségnél, a pártszervezet egészének tudnia kell róla. A G„ap3umoso építkezésénél KISZ brigád alakult, ezt azonban szét-dobtok. A helyi pártszervezet ez ellen semmit nem tett. a csucsvezetosegnek kellett Intézkednie. Úgy kell vinni a munkát, hogy a munkahelyeken levő párttagok is lé®jenek fel a hibák ellen, Ss ne várjanak a csúcsszerv intézkedéséig. Elek elvtársi A béralap túllépésének számai nem helytálló, hiszen a ne gyed öv vegére béralap megtakarításuk vit. A pártvezetőséghez való viszonya. Amikor alvállalathoz került, nem volt meg a pártszervezet munkájának olyan ervonyesulóse, ho^y minién olyan jellegű kérdésben, ami a munkasokat érinti, a partszervezet véleménye meg lett volna kérdezve, ü ezt bevezette. 16-17 osztályvezetőjük van, 7 építés vezető, főmérnök, fokon}velo, üb elnök, párttitkár stb., tehát a vezetők szama kb. megközelíti a 4o főt. 6a úgy gondolkoznak, hogy bárki bármikor s^adon bemegy hozzá, függetlenül attül, hogy van-e nála valaki, vagy r^nco.ak^or n«m tud dolgozni. Ha vannak nala, nem mehet be hozza, c^ak a parttitkár, üb." elnök, főmérnök, főkönyvelő. Ebből ^^nem^he-Például Sebők elvtárs is sérelmezte, hogy oEPB tag és miért nem nene be. A munkásokat előnybe kell részesíteni, gy f^t;a^ezetot el| küldhet, hogy jöjjön holnap, de a munkást, aki leinti műnk-.helyül AmJ^á jelentésben vele kapcsolatban fel van vetve, úgy néz ki, mintha ő aJPB véleményét utasította volna vissza. Ezek a viti^ szene ye^ viták voltak, lem tartja helyesnek, hogy a személyi vitákat portbi. zotbsági vitálmák tekintik, ü követett el hibákat, dd tett intézkedéseket annak érdekében, Hogy a pártszervezet te^tólye megfelelő mért kü legyen. De a PB. tagjai is reálisan nézzék a munkájukat. A dolgozókban ne" legyen az az őrzés, hogy az 6 ietmkv vagy nem iotul: a pártszervezettől fü$g. Hogy az igazgató a szeméiyidoigokat megbeszéli a pártbizottsággal, vagy nem, ahhoz semmi kozük. Az alapveto nagy kérdésekben eddig meg mindig megegyeztek. Amikor a vállalatin került, voltak hangok, hogy csak az érvényesül amit oebo^_ elvta^s alcax*. 6asonló volt a helyzet Jászénak elvtarosai is munkaügyi vona-Véleménye szerint a KÉV Pártbizottsága az építőipari vállalatok párt bizottságai között jó helyen van, és igen tevékeny munkát végez. Egyetért azzal^ hogy a 8 százalékról felfelé kell menni, de azért a 8 százalék nagyon jó szóm ebben az iparban. Bnkác-.n elvtársi Ki lehetne alakítani esy emensiay helyzetet, tory lülek élvtárs kapcsolatot tudjon tartam a vállalat kio embereivel i- Egy nap legalább egy óra fogadó időt kell kiírni. Mondjuk reggel 8- tol 9-ig bármilyen ügyben be lehet menni az igazgatóhoz. Bt)y or-. alatt legalább 8-lo emberrel lehet beszélni. Megfontolandó hogy le^ _____ gyen fogadó óra külön a bentiek, es külön a kintiek reszore.
