Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.17.a/3)
1977-06-07
r n- 19 -hogy ő a nyertes. Sok elvtáraat lehet megmenteni, hogy a nagy küzdelemben olyan mezőnyre ne menjen, amely káros lehet; és tudjuk növelni a biztonságérzetét! Amikor a pártszervezet is rangra emeli az intrikát, az mar baj! Ezért a vezetői kérdésnél ezt nagyon komolyan felvetnem a jövő szempontjából! 2. / Aktivitás. A párttagsági könyvek cseréje kapcsán a párttagsággal folyt nagyon alapos párbeszéd. Ha csak azt vesszük eszre, amit elmondtak, és nem látunk mögé, akkor nincs fantáziánk. Aktivitás a korábbi mennyiségből minőségbe csapott at. Az aktivitás nem fejezi ki pontosan valóságot. Odaadó hajlam megindult a párttagság egy részéről. A végrehajtásban járjon élen, mert mindenki az első sorban akar haladni. Minden párttagnak meg kell tudni mondái: ez a képességed, ezt teljesitsd a politika végrehajtása érdekében. Erre he» vagyunk felkészülve. Beszélünk pártmegbizatásról; hogy hogyan csinája azt, már nem mondjuk meg. Hogyan foglalkozzon dolgokkal, hogyan képviselje a politikát? Magatartással is ki lehet állni a politika mellett. Aki cselekszi, áldoz is a politikáért. Tettrekészség a vezetéstől is magasabb felkészültséget igényel. Vezetés felkészültsége állandó, megszakithatatlan folyamat kortól és tapasztalattól függetlenül. 3. / Tehetségek, megbízatások. Ha valakit megbízunk valamilyen feladattal, adjunk próbaidőt. Készítsen elképzelést, hogyan kezdené a munkát, mit csinálna; felkészültsége látómezejében a valóság hogyan fog jelentkezni? ^ Tehetséges emberek előléptetése fokozatos terhelés u$án történhet. Több elvtárs megy egészségileg tönkre azért, mert nem volt meg a kellő fokozat, nem tudta a komplikációkat megoldani. "Nálunk megvan a káderutánpótlás" - mondják. Hogy milyen adottságai miatt tehetséges, mire alkalmas az már nincs leírva. Nem elegendő, hogy egy ember jól tud beszélni. Tehetség kell, vagy ki kell bontakoztatni. Szakember és vezető^kérdése. Különbséget kell tenni a specialista é3 a vezető között. Vannak szenzációsan felkészült szakembereink, és bűn őket kinevezni vezetőnek. Szakmájához ért, abban tud alkotni.Ebben tegyük naggyá, nem büntessük, hogy kiemeljük vezető funkcióba. Vezetés többlettel jár: emberekkel foglalkozni, folyamatokat összeegyeztetni. Nem elegendő még a műszaki egyetemi végzettség sem ehhez: magasabb igényekkel lép fel mindenkivel szemben. Szakmai, társadalompolitikai strukturális feladatokat kell összehangolni. Szakembereknek_is meg kell adni a pénzt, függetlenül a rangtól. Azért kapja, mert szakember; és nem azért adjunk osztályvezetői funkciót, mert nem tudunk másképp pénzt adni neki. L---- -------J
