Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.17.a/3)

1973-10-05

- 9 -Ez a mozgás jelentkezik olyan értelemben is. hogy azok a vezetők, akik agy érzik, kevésbé tudnak eleget tenni ezeknek a követelményeknek, már most kezdenek vállalatom kívülre irányulni, más területre.

Ennek is meg vannak a jó oldalai. Jelen pillanatban is van a személyzetin két vezető részére szóló kikérő. Úgy érezzük, hogy szívesen válunk meg tőlük, de ők is menni akarnak. Ezeket a személyeket véleményezni kell, amikor elmennek és ez gondot okoz a fogadó vállalatnál is. , .

Úgy érezzük, hogy a kádermunka a vezetésnek szerves része. Minden vezető munkájának mer—

^ hető feladta is. „ ..

Amikor azt mondom, hogy vállalatunknál a kadermunka tendenciában érvényesül, akkor bizonyos mértékben büszkék is vagyunk erre.

Ha a P.B. is segit bennünket ebben a nunkábán, akkor minden reményünk meg van a kádermunka erősödésére.

Az anyagot javaslom elfogadásra.

MezBlvtArsnS; Magunk is nagyon jónak taiáXdazt a munka—--------------módszert, amit a kerületi P.B. folytat;,

hogy időről-időre, egy-egy témáról beszámoltatja mind a párt, mind a gazdasági vezetést.

Ebben az évben a kádermunka került napirendre. Nagyon jó dolog, nem mintha munkaközben nem foglalkoznánk kádermunkával, azonban mégis, ahogy a P.B. beszámoltatott bennünket és ^ most napirendre tűzte, más. Úgy erezzük, hogy

ha minnél többet foglalkozunk ezzel a kadermunkával, akkor rájövünk, hogy viszonylag milyen keveset tettünk egy-egy területen.

1971. óta a csucsvezetőségek megkapták a döntési jogot. Megállapíthatjuk, hogy sokat tettünk a kádermunka területén és mégis keveset. Sok irányú a káder munka és ideges területe a vezetésnek. Sok mindennel lehetne és kell is foglalkozni ezen belül.

Engedjék meg, hogy 2 kérdést emeljek ki, amely túl nő a Jánoskórház területen.- A minősités.

Az utánpótlás.

A 2_as követelmény értelmezése.

L----------—

r ~i