Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.17.a/1)
1985-02-16
g» ■ imiiiflWfi| ' - 63 -A párt- és állami intézkedések hatására mind a választott testületek, mind az állami vezetők rendszeresebbé tették a személyzeti munkával való foglalkozást. Elemezték és feltárták a személyzeti munka hiányosságait, időszerű felada tait. A vállalati irányítás és szervezeti rendszer korszerűsítésére vonatkozó, valamint a munkahelyi demokrácia fejlesztési feladatairól szóló kormányzati intézkedések nyomán kialakult szervezeti változások és a hatásköri decentralizáció jelentősen megnövelte a vezetői önállóságot és felelősséget. Új elveket és módszereket követel a vezetői kiválasztásban, a munkáltatói hatáskörök gyakorlásában, valamint a kádermunka hagyományos szokásrendjében egyaránt. A pártszervezeti hatáskörbe tartozók vonatkozásában jelentős átrendeződési folyamat zajlott le. A hatásköri listák ismételt felülvizsgálatának eredményeként a kerületi Pártbizottság, valamint az üzemi, intézményi pártbizottságok és pártvezetőségek 20-50%-kal csökkentették a hatáskörükbe vont személyek számát. A hatásköri listák elemzése a következő gondokat jelzi: a nők aránya a vezetésben a tudatos törekvések ellenére is lényegében változatlanul alacsony / 17% /; ugyanígy a 35 éven aluliak részaránya / 10% /. Az alapszervezeti hatáskörbe tartozó nők és fiatalok részvételi aránya a vezetésben ennél lényegesen kedvezőbb. A vezetők nagy többségének életvitele, erkölcsi, politikai magatartása megfelel a követelményeknek. A vezetőkkel kapcsolatos képesítési, illetve képzettségi előírások szinte általánossá váltak. Teljesítésük ma már feltétele a kinevezésnek. A vezetői kiválasztásnak és a káderutánpótlásnak jóval változatosabbak lettek a lehetőségei, mint korábban. ' A f {] L-----------------_|
