Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Revíziós Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.16.a/5)
1963
-------------------------------------- . ------— ■ ij — ii u" ■■ ~----------m ■ > " JT.y^n $- 2 -Eléggé általános tapasztalat, hogy az üzemi csúcsszervek a feladatok kitűzését kollektív munkával végzik, de az alapszervek és méga pártcsoportok saját munkájukat néha ötletszerűen végzik. Pl# a Gyapjufonó-és Szövőgyár II# telepének alapszerveiben a vezetőségi ülésekről nem készítenek jegyzőkönyvet, hanem az egyes vezetőségi tagok egyéni feljegyzéseik alapján dolgoznak. Ez a módszer nyilvánvalóan kétségessé teszi a beszámoltatás értékét. A megbízások, illetve a személyekre szóló feladatok kiosztása főleg a pártcsoportokban elsekélyesedik, ami kétségessé teszi a hozott határozatok kollektív végrehajtását. A Revíziós Bizottság tagjai egységes tapasztalata szerint a határozatok és a muhkatervben rögzített feladatok széleskörű véleménykutatás eredményeként kezelhetők, mivel többségük sok pártonkivüli dolgozó véleményét tükrözi. Mindezt alátámasztják azok a jó tapasztalatok, melyek szerint a pártonkivüliek is aktivan résztvesznek a rájuk bízott pártfeladatok végrehajtásában. Különösen jók a tapasztalatok a Híradástechnikai Gépgyárban, ahol a PB. egyes határozatainak kidolgozása során munkabizottságokat foglalkoztat, és ezek véleménye alapján, a felvetődő gazdasági és politikai kérdéseket sokoldalúan megvitatva határozzák meg az üzem kollektívája előtt álló feladatokat. Külön dicséretet érdemel az üzem kommunista kollektívája azért a jó munkájáért, amit a Gyár átprofillrozása miatt bekövetkezett nehézségek leküzdése sorául ( minden területen mutatott. “ “ A szervezeti életet tekintve egységes tapasztalat, hogy a pártvezetőségek rendszeresen 2-5 hetenként tartanak vezetőségi üléseket. az egyes alapszervek 1-2 havonként taggyűlést tartanak A taggyűléseken készült jegyzőkönyvek átnézésekor szerzett tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a napirendi témák megválasztása helyes, amennyiben az üzemek sajátos termelési, gazdasági, stb. problémáit tartalmazta, m témakörök vitája élénk és sokoldalúan tárgyaló. Kevés azonban az elvi politikai kérdést tartalmazó napirend. A fentieket összefoglalva megállapítottuk, hogy a vizsgált párt- 2 szervezetekben a kollektív vezetés szinte maradéktalanul érvénye-. sül. A hozott határozatokat igyekeznek végrehajtani. Az egyes hav tározati pontoknak meg vannak a felelősei és ezek beszámoltatása is megtörténik. A vezetőségeken belül a munkamegosztás egyenletességére való törekvés meg van,^-de„a_ké^easégek különbözősége miatt a teherviselés nem egyenletjenZTA feTádátok kijelölésekor figyelembeveszik,- különböző bizottságok utján is az illetékesek véleményét. I./2. Párton belüli demokráciái A megvizsgált pártszervezeteknél szerzett tpasztalataink eléggé vegyesek. Egyes üzemekben mint pl. a híradástechnikai Gépgyárban és a Gyapjufonó-és Szövőgyár II,sz. telepén az elvtársa/,véleménye szerint a tagság általában ismeri a szervezeti szabályzatban rögzített jogokat és kötelességeket és a vitaszellem ennek megfelelően élénk. Véleményüket bátran elmondják, nemcsak az üzemi termelési próblémákkal kapcsolatosan, hanem elvi politikai kérdésekben is szenvedélyesen vitatkoznak. Viták és megnemértések voltak a Párt szövetségi politikájának értelmezése és végrehajtásának módszerei körül. • / • * fsiY•c7 <7* i 1, _________
