Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1975-12-17
i • ’ i- 12 -í » I 0sszehasonlítva 1974. és 1975.I.f.évében a létszám és havi Jövedelem adatait az alábbi képet kaphatjuk: Az EPGÉP-nól Jelentős Jövedelem emelkedés /kb. 2.0%/ a létszám csalc elhanyagolható mértékben csökkent. A VERTESZ-nél + 8,6 % Jövedelem mellett - 9 % rnunkáslétszám. Bár a kiemelt vidéki beruházásoknál munkahelyi pótlékot fizetnek, a szerelő létszám állandóan, csökken, ami veszélyez. tetni fogja a feladatok végrehajtását /pl. Paksi Erőmű/. ■áljll Bürokratikusnak tartják az utazási költségek havi egysze• pv; ri elszámolási lehetőségét és kifogásolják a 25 éve megállapított 19,-Pt-os napidijat. Az MICM-nél -i- 8 % Jövedelem - 4,4 % /117 fő/ munkáslétszám csökkenés. A PATEX-nél + 7,5 % Jövedelem mellett - 7,1 %, 4oo fős munkáslótszám csökkenés, a Kismotornál + 15 % Jövedelem -í- 5,1 % munkás lót számvált ozás következett be./vidéki telepítés!/ A fenti elemzés rámutat arra, hogy a magasabb Jövedelem/; nelc Vcüi vonzó hatása, de a munkaerő biztosításnak nem egyedüli csodaszere. A munkaerő ellátás színvonalát még szántaion más objektív és szubjektív ok befolyásolja, /területi elhelyezkedés, gyermekgondozási segély, családi állapotbán bekövetkezett változás, munkahelyi légkör/. Ezek közül csali néhány ok kedvező befolyásolására von a vállalatnak lehetősége. Egyes esetekben rendkívüli bérfejlesztéssel Jelentősen befolyásolni lehet a munkaerőhelyzetet. Pl. a TVT veszprémi telephelyén ezzel a módszerrel minimálisra csökkent a fluktuáció. Ilyen megoldást azonban csak ritkán lehet alkalmazni, mert a vállalati bérkeret ennek határt szab és , a dolgozóknak csali kis hányadát érintheti. A személyi Jövedelmek alakulását Jelentősen befolyásolhatja a mozgóbér eloszlás. A mozgóbér Jelentős részét "fekete"- vagy rendes túlórák fedezeteként használják föl a vállalatok /Pl. A MKM-nél tulóranólliüli mozgóbér nincs,/ I t i j--------------------------------------------------------------------- j í 1&0
