Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.16.a/4)
1967-01-11
'- 2 - $ A pártszervezet, igazgató, szakszervezet közötti kapcsolatot jobbá, szervezhetőbbé kell tenni a tanácskozásokon keresztül* Pld. férfi öltöző tisztaságát kifogásolták. A jelenlegihez hasonló csoportos beszélgetéseket időszakonként meg kell "t# SJQ. ZL ^ A munkaverseny kérdése sem közömbös, igénylik a brigádokkal való törődést, valamint a brigádvezetők összehivását* _ / Hiányzik a politikai és gazdasági jellegű versenyek segitese a gazdasági vezetők részéről. A munkaterv készítésében tűzzek napirendre a női dolgozók problémáit. /Pld.3 gyerm.anya szoc. helyzete/ Kisvári et: Őszintén, nyiltan beszélgettek az elvtársak a csop.^ _ ^ —" beszélgetésen, ez taémoly segítséget jelent a vállalat eleteben. Fő kérdést a munka megjavítása érdekében vetették fel. ^ _/ A gazdasági vezetők felelőségérzetének növelése, kooperáció ^ minősége miatti- termelés kiesések, ^átló körülmény a szerszám ellátottság problémái. Vannak látszólagos beosztású improduktív dolgozok. Meg kell ’ szüntetni a látszólagos beosztásokat. . r Ezek komoly problémák a termelésben, ezert joggal türelmetlenek _ a dolgozók. Pld. anyagigénylésnél: 5-6 aláirás szükséges, r ez a hosszas utánjárás, a munkafolyamatok megnehezitesét eredményezi. Ezt mic^ct nem lehet egyszerűsíteni. A tapasztalat azt mutatja, hogy a vállalat vezetéshez eljutnak a bírálatok, de a gazdasági vezetők erre nein reagálnak. Fiatal mérnökök sem reagálnak a régi szakmunkás véleményére, tudására. Úgy érzik a dolgozók, hogy az alkalmazotti létszám kissé magas, véleményük szerint a felesleges munkaerőket le kellene építeni, ezeket szakmunkásokkal lehet pótolni. A birálat kérdése, nem lehet mindig nyilt, őszinte, mert egyes gazdasági vezetők úgy reagálnak rá, hogy "mi közötök hozzá, ez nem a ti asztalotok". / , „ Furcsának tűnik az az intézkedés a vállalat részéről, hogyha a dolgozó a szerkesztőrajzban egy hibát talált, egy forintot kap. Ezzel a műszakiakat szembeállítják a fizikai dolgozókkal. A mérnökök és műszakiak száma a párttagságban alacsony. Pont akiknek élen kellene járni, paszivak. Nemcsak a jo gaz— r~\ dasági munka szükséges, ■ hanem a jó politikai munka is. A galvanizáló üzemrész problémája régi, a munkahelyek szociális ellátottsága itt a legrosszabb. A beszélgetés során egy dolgozó elmondta, hogy a párttagságot mindig különleges embernek képzelte. A gyakorlat azonban mást mutatott, öltözködésük, viselkedésük^ magatartásuk nem mindig helyes, ez rontja a párt tekintélyét. Nagyobb követelményt kell, hogy állítsanak a párttagság elé. Javasolja a termelési tanácskozásokon jegyzőkönyvileg rögzíteni a felvetett kérdéseket, javaslatokat, biralatokat. Ezután a gazdasági vezetők elemezzék ki, válaszolják meg a problémákat, és tegyék meg intézkedéseiket. Román elvtárs: Megállapítja, hogy a vállalat rövid idő alatt hazai és , világviszonylatban igen szép eredményeket ért elő Mindezek szemelőtt tartása mellett a pártdemokrácia kiszelesitésében sok a tennivaló. Öt főosztályvezetői beosztás szervezési probléma. Helytelen a hatáskörök túllépésé, pld. a főkonstruktőr hatáskörében a főmérnök előzetes megbeszélés nélkül intézkedik. Jó volna ha a főmérnök a közismert magatartásán "TV-sovoniszta" változtatna, mefct a többi munka hátrányára megy. A többi gyártmányok előállítására nem fektetnek kellő súlyt. A gazdasági vezetők a tapasztaltabb szakmunkás fizikai dolgozók véleményét nem hallgatják meg. Középkáderek gazdasági és politikai magatartását felül 30 ^ —— 1 - mttmtmm unit ............
