Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.16.a/3)

1987-03-24

^ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - —— -. .áttk

ő , «*9 - :

# | í- 9 -Ezek a vonások jelen vannak, de csak/rész Iegesen/ szórványosan,

\ és nem állandósultán. Általánossá válásuk - történelmi

távlatban - a szocialista társadalom lényegi vonása, az együttsei működés és eredményes működés nélkülözhetetlen feltétele.

} '■ |

Az uj közösségi formák keresését a munkavégzésben az is indokolja, hogy gazdasági fejlettségünk, a nemzetközi munkamegosztásban elfoglalt pozíciónk várhatóan csak hosszabb távon teszi léi e tővé a munka tömeges hurnanizációját. Ma még - s várhatóan a jövőben is - számolnunk kell a képesség kor Iátozó, nem-alkotó munkatevékenységek fennmaradásával.

, \' A termelő kollektívák autonómiájának növelése, a gazdasági dön^

téshozataIban való felelős részvétel azonban már ma is enyhit’ heti a munkamegosztási kötöttségekből származó feszültségeket.

Néhány kérdésben az uj vállalkozási formák - a kezdeti zavarok ellenére - már mutatnak jól hasznosítható tapasztalatokat.

' Különösen figyelemre méltó az önálló munkacsoportok szerepe a

munka megszervezésében, a teljesítmények megbízhatóbb mérésében, a munkahelyi követelmények és az együttműködés normáinak kialakításában. Külön figyelemre érdemesnek tartom azt, hogy a munkában

|

való kiválasztódásnak gyakorlati példáival is találkozhatunk.

Ezt azért tartom szükségesnek nyomatékosan kiemelni, mert úgy Iá^ tóm, hogy egyik legsúlyosabb problémánkat, a káderkiváIasztást,

| másképpen nem lehet egészséges alapokra helyezni. Csak ha a munkán

; alapuló, a munkában történő kiválás ztódás érvényesül, akkor lehet

: I kevésbé szubjektív, kevésbé véletlenszerű a vehetők kiválasztása

2 ,

i s .

Természetesen nem szabad illúziókat sem keltenünk: a vállalati

„

tanácsok létrejötténél szerzett tapasztalatok jelzik, hogy az elvtelen személyi, vagy csoportkapcsoI átok, nem nyíltan képviselt parciális érdekek mennyire vissza is élhetnek a demokrácia és a közös érdek közvetlen összekapcsolása lehetőségével. A kudarcok • és az eseti visszás jelenségek miatt azonban nem szabad korlátozni

*

ezeket a próbálkozásokat, hanem megjavításukra kell törekednünk.

I

rJHBjjl.

. / .

WH\ ***»"!&

jaja

I

I--------------------------------------------Jj