Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1986-11-10
í Ma már általánosan leszögezhető,hogy a gazdálkodó szerveknél és intézményeknél a káderpolitikai elvek gyakorlati érvényesitését változó színvonalú utasítások, módszertani segédletek szabályozzák és segitik annak megvalósitását. Többségében ezek a helyi szabályozók biztosítják a káderpolitikai elvek egységes értelmezését és a gyakorlatba való beültetését. A kerületi PB és az irányítása alá tartozó pártszervezetek vezető testületéi az elmúlt években is biztosítani tudták, hogy a vezetők megítélésénél a munkahely, a munkakör sajátosságának megfelelően jusson érvényre a vezetői hármas követelmény. A tapasztalatok arra engednek következtetni, hogy a sajtóban, a tömegkommunikációs hirközlő szervekben, egyes előadásokon, fórumokon megnyilvánuló téves értelmezések ellenére, a pártszervezetek a KB határozat érvényesítését szorgalmazták a vezetéstől. Ennek alapján állapítható meg, hogy a hármas követelmény-rendszer a vezető munkájának megítélésénél él és uralkodik, azonban egyes elemeinél a differenciált hangsulyozottság hiányzik, mint például a szervező és kezdeményező készség, a felelősség és kockázatvállalás, az erkölcsi követelmény, a közéleti tisztaság érdekében végzett vezetői tevékenység, Ezek határozottabb érvényrejuttatását várhatóan elő fogja segiteni a KB 1986, március 18-i határozatának megfelelő feldolgozása, A pártszervezetek egyrésze ma is azt jelzi, hogy a követelményrendszer gyakorlati alkalmazásánál a legtöbb kompromisszumos megoldást a vezetőkészség, az emberi magatartás, a vezetői gyakorlat vonatkozásában alkalmazzák. A vezetők között szintenként is a párttagok és a pártonkivüliek ará! nya egészségesen alakul. Valószinüsithető, hogy a párttagok aránya területenként, munkahelyenként a 40-70 % között van. Az a tapasztaa lat, hogy az arányok nem erőltetett módon alakulnak ki. Az intézeteknél általában a pártonkivüli vezetők aránya, mig az üzemeknél, i vállalatoknál a párttag vezetők aránya a magasabb. A pártonkivüli í vezetők zöme feladatát jól látja el, szakmai és politikai gazdái a területüknek, A nők vezetővé történő válásában lényeges számszerű és arányváltozás nem következett be. A munkaterülettől, a munkakör jellegétől függően . ii í _________- 6 -
