Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1986-11-10
— ■ - 9 - - ' — u r i ' 1 i 1 'l' •»1 ■ ^ ■1 ■ ■ ■ — ' ' -* • - *•> ■ -VAP ii - 5 -A vezetői szükséglet biztosításában, az erre történő felkészítésben jelentős szerepet vállal életkori sajátosságaiból adódóan a KISZ. Az ifjúsági mozgalom kerületünkben tevékenykedő 2672 választott vezetője és kilenc politikai munkatársa a káderutánpótlás természetes bázisa. A KISZ vezetők átlagéletkora csökkent. A KISZ uj, demokratikusabb választási rendje következtében a korábbinál több olyan fiatal került funkcióba, akiknek alkalmasságáról közvetlenül döntöttek választóik, A kerület hatáskörbe tartozó gazdasági, intézményi vezetők - két fő kivételével - felsőfokú állami iskolai végzettséggel rendelkeznek. Kismértékben emelkedett a felsőfokú politikai iskolai végzettséggel, ___ képzettséggel rendelkezők aránya. Emelkedett az átlagéletkor, jelenleg 52 év. Negyven éven aluli vezető nincs. Ennek okai, hogy tervszerű, tudatos káderutánpótlás nevelés sem a követelményeknek megfelelően folyik; az első számú vezetők helyettesei is az idősebb korosztályhoz tartoznak; a felsőbb párt és állami szervektől e funkciókba kerültek sem a fiatalabb korosztályhoz tartoznak. E funkciókba tartozók közül 11 fő a vállalati tanácsok által megválasztott első számú gazdasági vezető, Személyes kádermunkájuk színvonala nem folyamatos. Leterhelésük nagy , emberi, közvetlen kontaktusaik mértékét bírálatok érik. A gazdasági vezetők többsége feladatát értő, felkészült, kezdeményező, életmódjuk, magatartásuk megfelel a szocialista erkölcs normáinak. Irányító munkájukban erősödtek a demokratikus vonások, 2,1 A kádermunka pártlrányltásának tapasztalatai. Az MSZMP KB káderpolitikai elveinek a megismertetésére, magyarázására, értelmezésére a kerületi PB, a munkahelyi pártszervezetek vezető testületéi jelentős munkát fordítottak, elemzőbb módon, rendszeresebben és konkrétabban ellenőrizték az elvek gyakorlatban történő megvalósítását. A saját határozataik alapján éves rendszerességgel foglalkoztak a káderfejlesztési, utánpótlási terveik értékelésével, felfrissítésével, a képzési tervekkel, a minősítési tervekkel . /4 : ______________________________j I ■
