Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1986-11-10
» ■ • ** -íj* \ ' | I- 4 -Máté György: aggódását fejezte ki az apparátus tapasztalható ütemű kicserelődése miatt, majd ennek okait elemezte /a pártmunka fokozódó nehézsége, a túlterhelés, a kedvezőtlen anyagiak/. Mindezt érvényesnek tartotta más társadalmi szervezetek apparátusára is. A megoldást a társadalmi aktivák fokozott bevonásában látja. Dr.Nagy Zsuzsa: elemezte a XI.kerületi Tanács kádermunkája kapcsán a tanácstagok, tanácsi apparátus egyre felelősségteljesebb, növekvő mennyiségű munkáját. Felhivta a figyelmet a fokozódó terhelés és egyre kedvezőtlenebb külső megitélés ellentmondásaira . Jókai Endre: az előterjesztést megfelelően alaposnak és áttekintőnek mondotta. Kifejtette, hogy a megfogalmazott feladatok jól szolgálják a célkitűzéseket és a KB-határozat szándékait, szellemével megegyeznek. Felhívja a figyelmet a hasonló színvonalú végrehajtásra. Jassó Mihály: kifejtette, hogy milyen okok tették szükségessé a témáidkör áttekintését /egy eltelt hosszabb időszak; a gyakorlat és a követelmények; a követelmények és a társadalmi valóság közti ellentmondás/. Leszögezte: a káderpolitika alapelvei nem módosulnak, a káderhatáskör a párt hatásköre marad, nem változik a vezetői hármas követelmény sem. Megállapította, hogy a minősítések sem mindig felelnek meg a követelményeknek, sőt: a leggyakrabban valamiféle előjeles értékítéletet próbálnak igazolni velük /"célminősitések"/. Mit akarunk elérni a tervezett rotációval? - kérdezte, majd kifejtette: a párt önvédelmi reflexe a párt legfelsőbb vezetésében. Kerületi, középszinten inkább a stabilitás igénye merül fel. A továbbiakban bizonyította még, hogy a pályázati rendszer nem ellentétes a tervszerűséggel, s hogy a kádercserék esetén nem szabad kész, már kialakult vezetőket várni. r^~ Végezetül óva intett egy általános, túlzottan elvi jellegű megközelítéstől a feldolgozás során. A helyi szervek egy adott hely konkrét problémáit vitassák majd meg. A PB ellenőrző munkája ' során ezt az igényt érvényesítse! Dr.Jakse Vilmosné: jónak tartja a kerület káderhelyzetét általában /pl.iskolai végzettség/, a hosszú tanulási időszakkal magyarázta a fiatalok hiányát. Kifejtette, hogy ahol többségében nők dolgoznak, ott vezetni is képesek. A többes jelölést a kádertervekben szükségesnek tartja. Szerinte a minősítéseknek folyamatosaknak kell lenniük, de minden szinten. Végezetül, a feladattervvel egyetért, javasolja elfogadását. Berger Antalné: véleménye szerint a korábbinál eredményesebb munkáról lehet most számot adni. Ezt üzemi tapasztalatai is megerősítik: a kádermunka a napi tevékenység részévé vált; - nincsenek * elhúzódó, kinos ügyek; - a demokratizmus szélesedik. Konkrét problémaként vetette fel a művezetők helyzetét. Gondként érzékeltette a fiatalok hiányát, hiszen a tapasztalat mellett nem elhanyagolható a lelkesedés, a tettrekészség sem. Tóth Mária: a fiatal vezetők kérdéskörével foglalkozott.Anakronisztikusnak találja a nagykorúság és párttag felvétel 18 éves korhatára és a vezetővé válás késői perspektívája közötti szakadékot. Nem sablonositható, hogy hány év kell a vezetővé éréshez. A fiatalokkal rugalmasság tekintetében az idősebb vezetők nem versenyezhetnek. [I GI i ^ _————— " ^i ■------------- .--------------------— ' “ ^ DP-'—^ " ■ i ■ ■ r1 j■ ■ — ■ ■
