Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1986-11-10
— ----— —^ ----------------------—— -" • ~^ ----------------*■-----------------r-' r *r. -------------------------------------------------------------’ • *^söBP * > ■• mwp j- 3 -2./ Jelentés az MSZMP KB 1973. november 28-i, a párt káderpolitikájáról, a káder- és személyzeti munkáról szóló határozata érvényesülésének XI.kerületi tapasztalatairól. Javaslat a további feladatokra. I Előadó: Pálmai József elvtárs Kérdést tettek fel; Máté György, Dr.Pados Gyula, Horog Nándor elvtársak Hozzászóltak:' ‘ Horog Nándor: az előterjesztés - a tartalmi kérdéseken túl különösen megnyerte tetszését a mellékelt KB határozat és a széleskörű, alapos statisztikai összefoglaló miatt. Kifejezte aggodalmát a gazdasági vezetők magas átlagéletkora , miatt, ennek lehetséges okait elemezte. ^ ^ A minősítések kapcsán egyetértett az anyag megfogalmazásával: javulóak. Felhivta a figyelmet a még meglévő, a valóságot szépitgető hajlamra. Támogatja a szakszervezet, a KISZ bef^ vonását a folyamatba, óvta a pártszervezeteket az erőn felüli hatáskörbe vonásoktól. Végezetül javasolta a most készülő munkatervbe beiktatni a szocialista vezetéselmélet témakörét. I Merk Pál: kifogásolta, hogy a feldolgozás határideje azonos az alapszervezetek és a PB-k, PV-k esetében. Az előterjesztés kiegészítéseként elmondta, hogy sajnos tapasztalható még a minősítésében bírálattal illetett személy későbbi "visszalövése" a birálók felé. Vitéz Hédi: az értékelés kapcsán nyugtalanítja, hogy a korábban meghatározott fő feladatokat továbbra is szerepeltetni kell /nők, fiatalok aránya/. A jelentést - színvonalát, mélységét tekintve - példamutatónak tartja. Véleménye szerint nőttek és a pártszervezetek által tovább növelendők a vezetőkkel szemben támasztott - elsősorban erkölcsi - követelmények. A helyenként fellépő vezetőellenességnek ilyen módon lehet elejét venni. Fontosnak tartja a nyugdíjba kerülők tapasztalatainak további hasznosítását. El kell érni - mondotta -, hogy az utánpótlási, képzési tervek a gyakorlatban is megvalósuljanak. Ehhez az is szükséges, hogy a környezet, a társadalom valós igényeit tartalmazzák, és ne csak a vezetők szubjektív elképzeléseit. Kallós Róbert: hangsúlyozta, hogy a vezetői hármas követelmény elemeinek együttes megléte szükséges az alkalmassághoz, bármelyik hiánya kizáró ok. Ez egyben indokolja a relative magas vezetői átlagéletkort is. A pályázati rendszer és a határozott idejű megbizás - véleménye szerint - szorosan összefügg, feltételezi egymást. Más tipusu- főként előzetes - tevékenységet igényel a pártszervezetektől, de a kádermunka további hathatós eszközét adja számunkra. Egy, a tapasztalatok leszűrésére megfelelő idő elteltével javasolja megvizsgálni a pártszervezetek és uj vállalatirányitási területek együttműködését a káderkérdésekben . | I ! I r | L____________:------------—mJ
