Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.16.a/3)

1982-12-14

I<

állomány összetétele, felkészültsége. Az alkalmasság megítélésénél a korábbinál nagyobb hangsúlyt kap az uj felismerésének képessége a kezdeményezőkészség, de kevésbé jelentkezik pl. a demokratikus vezetői tulajdonságok igénye.

A vezetők cserélődése, az utánpótlás helyzete.

A vezetők stabilitására és cserélődésére vonatkozó káderpolitikái elv általában érvényesül, a bekövetkezett cserék többsége helyes és szükséges volt, kedvezően hatott a munka színvonalára.

Elfogadott az az alapelv, hogy a vezetők addig dolgozzanak beosztásukban, ameddig maradéktalanul el tudják látni felára dataikat, de tervszerű minőségi kádercsere miatt bekövetkezett mozgás mégiscsak egyedi esetekben fordult elő.

A lezajlott cserék többsége nyugdíj, egészségromlás, alkalmatlanság miatt következett be.

A KB határozat előírásainak megfelelően tudatosabbá, szervezettebbé vált az utánpótlás nevelés. 5 éves káderutánpótlási, képzési tervek készültek. Szélesebb körből merítettek a társadalmi és tömegszervezetek segítségét is igénybevéve. A tervek tartalmazzák a kádertartalék és az utánpótlás kiválasztásának, képzésének, nevelésének legfontosabb tennivalóit.

Ezeket evenkent áttekintik és elvégzik a szükséges módositásokat.

Az elmúlt evek tapasztalatai bizonyítják, hogy a káderutánpotlasi képzési, továbbképzési tervek - még azokon a helyeken is, ahol gazdálkodási, szervezeti nehézségek zavarták a vállalat életét - hasznosan segítették az adott terület vezetői gondjainak megoldását. A tervek alapján végzett nevelő, felkészítő munka hatása többségében konkrét eredményeket hozott. Csökkent - bár még nem szűnt meg - az ötletszerű káderpótlás, a szubjektivizmus, növekedett a káderek bizton( ságérzete.

! /ih- —------------------------_J

—-n----