Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1979-11-07
^ * - ■■■.$? ♦ i ■ . _ - lo - j h a 18 r ozatbol adódó feladatok végrehajtásához a gazdasági vezetők felé a személyzeti vezetők segítséget nyújtanak, azonban az utánpótlás folyamatos nevelésében az előrehaladás lassú és nem kielégítő színvonalú. A vállalat vezetése, a gyárak és a társadalmi szervek az oktatás területén folyó munkát jól összehangoltan végzik. Törekszenek a^szakember-állomány növelésére, a munkaerő összetételenek javitasara. Ennek időszerűségét az iparban végzett rekonstrukciók siettették, de az eredményeket a fluktuáció hátráltatta. ?ondot jelent a 8 általános iskolát el nem végzett dolgozók beiskolázása. Kádermunkánk során fokozottabban érvényesítettük | mina a minősítéseknél, mind a káderkiválasztásnál a káderpolitikái alapelvet. Nagy figyelmet fordítottunk a vezetők politikai végzettségének megszerzésé re, közéleti, társadalmi tevékenységük fokozására. Bár számszerű eredményeink jelentősek, javítani kell vezetőink politizáló aktivitását. Vezetőink általában helyesen élnék a rajuk bízott eszközökkel, de tapasztalhatóak negatív jelenségek is, pl. az el nem végzett munka magyarázgatása, más területre torteno felelősség áthárítása. Vezetőink'felkészültsége az elovordulo hiányosságok mellett is jónak Ítélhető meg. a magyar uoesipar pártbizottsága káder- és személyzeti munkájának A' bemutatásával kívántam megerősíteni, hogy a párt káder- és személyzeti munkáról szóló határozat milyen szinten került végrehajtásra pártszervezetünkben. A beszámolót jónak és elemzőnek tartom, egyetértve a XI.kerületi Pártbizottság 1974. áprilisi ülésén megfogalmazott feladatok maradéktalan végrehajtása érdekében erősíteni kell a vegrehajtasi fegyelmet. A jelentést elfogadom es elfogadásra javaslom. J Lehel Gábor et.: A jelentés és a szóbeli kiegészítés nagyon színvonalas, ón is elrogadasra javasolom. A párttitkárok kiemelt munkáját képezi a kadermunka terén a példamutatás, ez elengedhetetlen dolog legyen. Eztelsősorban az ifjúsági szervezet szemponti jabol tartom rendkívül fontosnak. Nagyon szimpatikus az a megfogalmazás, hogy a KISZ a párt édes gyermeke, ennek megfelelően r '<el1 ifjúsági szervezettel foglalkozni. Számtalan jelentős jogosítvány látott napvilágot az ifjúsági törvény kapcsán az elmúlt időben. De tudomásul kell venni, hogy a mi korosztályunk rászorul arra, hogy a gyakorlati végrehajtáshoz minél több konkrét példát lásson, konkrét segítséget kapjon. Ezen a területen sokat kell még tenni, mert a példamutatás hiánya és a jogosítványok hiányos számonkérése az egyik forrása annak, nogy a KIoZ szervezeteink nem tudnak kellőképpen élni a véleményezési jogkörükkel. Egyetértek azzal, hogy a nevelés a fontos. A neveles egy folyamat, nem lehet statikusan vizsgálni. Amikor fiatalokról, van szó, érdemes a témát elejétől vizsgálni. A pályakezdőkkel való foglalkozás elkezdődik akkor, amikor a fiatal belép egy üzembe, műhelybe, intézménybe és képet kap arról, hogy hova keruit. Véget pedig akkor ér, amikor eltelt az öt év, és azok, akiknek ez feladatuk, értékelik a fiatalt. Hát ez a mese. Ilyen tapasztalatunk csak elenyésző mértékben van. A fiatalokkal való folyamatos, rendszeres, igényes foglalkozás nagyon hiányos. zért kell erről beszólni, mert ha komolyan gondoljuk, hoqy a fiatalok köréből kell meríteni az utánpótlást, akkor énnek a Phhnnt®leit 1S mP9 t?11 teríteni. Úgy is, hogy pl. a kerületi PB ebben a nagyon aktuális időpontban felhívhatná a politikai és figyelmét arra, hogy az elkészült vállalati tervek , d , az elfogadás után át kellene még egyszer tekinteni 4?PJan biodén vállalatnál az FMK-t és az Alkotó Ifjúság pályázatokat.Azért lenne ez fontos, mert ez fplíyáza?Í° 0 A--------------------------—-------------------------------------------------------------------| I ii ff:
