Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
----—»-------—•» * < - rc.& | | í 1 I ■»- 7 -értékelését végezzék el, és az értékelés tapasztalat ' jan jelöljek meg ezzel kapcsolatos tennivalókat. Ezt a munkát a pártszervezetek egy része végezte le, a másik része csak általánosságban tekintette át - Írásos feljegyzések nélkül - a hatáskörbe tartozó káderek helyzetét. Az értékelések lehetőséget adtak a vezetés számára ahhoz, i hogy a jelenlegi kéderállománnyal a megnövekedett feladatokat meg^tudják-e oldani. Ennek során megbeszélték a vezetők továbbképzésének tennivalóit, ahol szükséges volt soronkivüli minősítést iktattak be, néhány vezetőnek a felmentését, leváltását irányozták elő. Minden vezetővel közölték a követelményeket és perspektíváját. Ezt a munkát jól végezték el pl. KÓTUKI, VSZM, VÁV, Édesipar stb. .ffj ' ' A pártszervezeteknek a választások során először nyílt í QlkQÍmuk ama; ho^y a KB 1973» novemberi határozatait a , part káderpolitikájáról tömegméretekben és széleskörűen ^ ' alkalmazzák. Jelentősen növedekett a vezető testületekben a munkások, a tehetséges fiatalok és nők aránya. ^ Az alapszervezeti vezetőségek, pártvezetőségek, a Pártbizottságok es Végrehajtó Bizottságok esetében a vezető testületek káderösszetétele az elvárásoknak megfele]ően alakult. A legfontosabb káderpolitikái elvek - az összetételt illetően - minden területen általában a fejlődést mutatják. | A hatásköri listák módosítását a pártszervezetek elvégez - ték.Mivel_ a munka a közelmúltban fejeződött be, azért a gyakorlati alkalmazásuk tapasztalatairól még beszámolni nem lehet. A pártszervezetek a módosítást a KB káderpolitikai határozata végrehajtásának szerves részeként kezelték. A hatás-I körök decentralizálása következtében a legjelentősebb változást abban lehet megfogalmazni, hogy növekedett az alap; ^ szervezetek ^szerepe és tekintélye. Pozitívan értékelhető, hogy a felsőbb pártszervek egyértelműen meghatározták, hogy a hatáskör gyakorlásának, milyen konkrét kérdésekre kell kiterjednie. Az uj hatásköri lista a kádermunka kollektivitását fogja erősíteni, elősegíteni, hogy a kádermunkában a nevelés, a káderekkel való rendszeres és tervszerű foglalkozás jobban kerüljön előtérbe. Megfelelően érvényesült azaz elv, hogy csak a legfontosabb funkciókat vegyék hatáskörbe . Néhány kérdésben bizonytalanság is tapasztalható volt.Pl: , - néhány helyen a funkciók helyett, a fűnk ciókat betöltő személyeket jelölték meg a hatásköri listájukban,- egy-egy pártszervezet, indokolatlanul a hatásköri lista bővítésére törekedett, nem emelte ki a kulcsfontosságú területeket, | ; i| | ' 3/1----------------------------------------------------------------J ff
