Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1975-12-19
i- 6 -Hozzászólás Devígs elvtárs Az előterjesztés az elmúlt 2 óv alatt folytatott kádermunkáról, mint a gazdasági, mint a pártvezetés vonatkozásában egy rövid de velős képet ad. A 3. oldal 3. bekezdésének utolsó mondata - társadalmi -politikai kérdések iránti érdeklődést - javaslom aktív részvételre javitani. Nemrégiben végeztünk egy felmerést az üzemi demokráciával kapcsolatban akkor is felvetődött a kádermunka demokratizmusának kiterjesztése és a további elői’elépés szükségessége. A dolgozók részéről úgy látják egy reális tevékenység a kádermunka demokratizmusának olyan irányú kiterjesztése, hogy a közvetlen munkatársak,a munkahelyi vezetők nemcsak a minősítésnél szerepeljenek, hanem hogy a közvetlen munkahelyi vezetők kiválasztásában, illetve beállításában istámaszkodni kell a dolgozók véleményére. | ^ | 5-10 éven belül sor kerül a történelmi korosztály tömeges váltására. ^ Ez egyaránt problémaként jelentkezik és i+t a felaadatoknál lehet meg- 1 -Vj kezdeni a tervszerű utánpótlást, ami a fiatalok nagyobbszabásu bevor' nását is magában foglalja. Azon körülmények megteremtése is feladat, hogy a nyugdijkort elérő korosztály kellő politikai és társadalmi megbecsülést nyerjen tovább kell fokozni, hogy tovább dolgozhasson ha arra hajlamuk van. Az ezzel kapcsolatos feladatok kidolgozását szükségesnek tartanám. Csicsvári Rózsa elvtársnő Tisztelt Pártbizottság! Az anyagot áttanulmányoztam, sokrétű, konkrét, bizonyltja azt a fejlődést, ami van és jelöli a továbbképzés feladatait. Vállalatunk párt és gazdasági vezetése a KB és a kerületi PB határozata értelmében értékelte a fejlődést, a tanulságokat, valamint a növekvő gazdaságpolitikai célkitűzéseket, figyelembe véve terület adott- i ságainkat fokozottan kiemelt feladatként a vezetőkkel szemben támasztott hármas követelmény betartását - elsősorban a politikai alkalmasf^\ ság mércéjét emelte ki. Ezzel ha nem is maradéktalanul, de élni tudunk és fokozatosan tovább is lépünk. Sokrétű volt az a munka, amit a meglévő káderek megtartá; sa, szakmai, politikai segitése, nevelése érdekében tettünk, és az is, ■m amit az újak kinevelése érdekében teszünk. Gondjaink megoldását segitette a gyárak összevonása, munkakörök átszervezése - beiskolázások, de az elmúlt évek össztevékenysége nem volt elegendő ahhoz, hogy káder és szakember gondokkal ne küzdenénk. A KB határozata arra hivja fel a figyelmet, hogy a káder ésszemélyzeti munkát alapjaiban kell v megváltoztatnunk. E hónapban értékeltük a IV.5. éves káder és szakember utánpótlás ter( vezetünk végrehajtását. Igen léyneges változás állt be az összlétszám " tekintetében is. 1971-ben a terv készitésekor 7178 fővel számoltunk, most ez jelenleg 6241 fő. .Szakmunkás bizonyitvánnyal rendelkezők száma 314 fővel lett kevesebb. Ahol az utánpótlás kinevelődne, ahonnan a káder utánpótlást biztosítani tudnánk, ott a legnagyobb a fluktuáció. ! I ___:____Jj ■ 11 9 ■ ........................................... ' ' * ' J 'I J* 1 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I
