Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1974-04-26
■ 11 » • I ............“ ' l ■ HJ i I I 'I j" ' ■ - 1 ' ------------"—** | ■..tatf, ,1 | HH- 15 - | \ V ' I A hármas követelményen belül sok esetben a policii-cai alkalmassagofc | leszűkítve értelmezik. A hozzászólások is ezt tartalmazzák, -.jó • ! kapcsolat Is jelentőség ;el bir ás fontos, hogy kitör ljük^t. g,y&~ | korlatból. Lényegében a párt politikája melletti kiállásra,^partos | politikai vezetőre van szükség, aki nemcsak elfogadja a határozatot vagy ismeri, hanem kiáll ás harcol annak végrehajtásáért. Olyan ve'' zetőkre van szükség, akik az emberekkel, a dolgozókkal, az egyszerű emberekkel vagy bármilyen területen Icepos oi. tua foglalkozni, oc — szelni. Megfogalmazhatjuk úgy is, hogy "nem termelés centrikusán kell foglalkozni az emberekkel" - bár lényeges ez^a kérdés is, mert a kommunizmus felépités nem lehetséges termelés nőikül - de azt is elmondhatjuk, hogy a termelés van az emberekért nem pedig fordítva. Az utánpótlás, nevelés kérdéséről. Bök esetben - helytelenül - előszeretettel hoznak külső embert vállalathoz vagy intézményhez vezető beosztásba. Ki kell hangsúlyozni, hogy ez mennyi gondot, hátrányt jelent. : - A helyi káder pozitiv ás negativ hatásával együtt ismert. Meg lehet úgy is fogalmazni, hogy van jó vélemény is. Ízt bizonyltja Geda elvtárs hozzászólása. HÉgj 11,old.4.bek. a dolgozók közötti időt.ltéssel foglalkozik. Ez nagyon lényeges, mert politikai kihatása van. Sok helyen a vezetők még az ebédet is felvitetik a szobájukba, még annyi időt sem töltenek a dolgozók körében. 17.old.4.bekezdés: "A felsőbb pártszerv köteles a hatáskörébe tartozó káderek ügyében .öntés előtt, a munkahelyi pártszervezet vezetőségének véleményét kikérni." Ezzel kapcsolatosan mi is felelősséggel tartozunk. Ennél a fogalmazásnál a gazdasági vezetők felelőssegét is ki kellene hangsúlyozni, mert vállalati vonatkozásban mint elsőszámú káderes a gazdasági vezető. 18.old.1.bek. utolsó mondata: "Bátrabban öljenek a^dicséret, az elmarasztalás, szüksé ■ esetén a fegyelmezés eszközével." Bátrabban kell élni azzal a gyakorlattal, hogy ha valakit fel kell menteni_történetesen a munka elismerése mellett, vagy történetesen le kell váltani, ha uagatarticzval valaki arra rászolgál. A .jelentéssel és a szóbeli kiegészítéssel egyetértek, elfogadásra- javaslom. Ambrus Kéroly elvtárs: Az előterjesztés nagyon alapos elemző munkát tükröz, melyet reálisnak tortok és egyetértek vele. Véleményem - és ez vonatkozik a saját személyemre is - hogy határozottabban kellett volna és kell a korábbi határozatokat is végrehajtani. A cselekvési egység hiányát látom a korábbi határozatok nem kellő végrehajt sóban. A hármas követelményre vonatkozóan is elmondható, hogy^probleraa van, nem voltunk elég következetesek annak órvonyrejuttatásában. A minősítéseknél kispolgári beütések láthatók. Miért van az, hogy ha r flé'H hibát látunk, akkor nem mondjuk meg szénitől-szembe a vélemény^, nőnem a háta mögött. Ezt elvtclcncógnek és opportunizmusnak tartom. Eon.cs, a minősítésnél ki hogyan végzi a kádermunkát. Tartalék problémával kapcsolatosan. A centenáriumi év folyamán leértünk az üzemektől olyan fizikai dolgozókat, akik jó munm.it vo géz te n, sok társadalmi munkaórát teljesítettek, stb. Eajnos a parttitkarok nem tudtak 'neveket adni, amiből megállapíthatjuk, hogy nem ismerik elegge a kádereiket. AC — T-------------------------------------------------------------------------------“ ~ _________I
