Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1974-04-26
- 11 -■*/ járunk el a minősítéseknél is. Nagyon valószínűnek tartjuk, hogy a felsőbb szervek nem értenek vele egyet, de ezzel a mi munkánkat könynyitjük meg, mert a társadalmi szervek nagyon szeles tapasztalattal rendelkeznek, az ő véleményük nélkül nem tudjuk a dolgozókat jól megítélni. Amikor a minősítéseket tárgyalják, akkor a szakszervezet és a KISZ vélményét is ismertetik. Ezt pozitívnak tartjuk, a párttagokí nak, alapszervezeteknek munkáját nagyon megkönnyitjük. A jövőben is alkalmazni kívánjuk ezt a módszert, a demokratikussá akarjuk tenni vezetőink megítélését. Természetesen, ha a VB vagy PB hatáskörébe tartozóról ven szó, kötelezzük az alapszervezeteket, hogy tárgyalják meg li a minősítést, és az alapszervezet vezetősége résztvesz a minősítésen. Nem csinálunk belőle gondot és titkot, hogy a VB véleménye az alap - • ; szervezet véleményére támaszkodik. Lényeges, hogy az alapszervezet vé■ f,; leményo döntő, mert elsősorban velük van kapcsolatuk. íd| í Kádernevelő munkánkhoz tartozik az a negatív megállapítás, hogy a XI. kerületi telepen 140 minősítésre kötelezett vezetőnk van. Nagyon sok rh egy-egy területre nem jut, meg lehet a létszámmal birkózni. A 140 veljj| zetőből összesen 0 az., aki nem a saját nevelésünk, aki nem a mi vál -lalatunknál dolgozott volna. Ezek között - ha kis létszámmal is - de vannak olyan fiatalok, akikát a vezetésbe az elkövetkezendő időkben sokkal jobbén be kell vonni. A Kismotor és Gépgyárban is 5 éven belül vezetőink egy jelentős része ki fog cserélődni ás már most kell gong j dolkozni azon, hogy leit tartunk alkalmas embernek, lobén mindenkinek nagy feladata ven. í.Ii a KISZ szervezet kiemelt feladatának tartjuk a fiatalok felkészítését, hogy ebben a négy-öt ívben megfelelő létszámban kerülhessenek vezetőknek még pedig olyan vezetőknek, akik eleget múlnál: tenni a kö’f d; ve ü élményeknek. J|| j Az anyaggal alapvetően egyetértek az összes ellentmond.ásóival együtt. A feldatt rviiok // alapján a pértsr.ervezotck túlnyomó többsége ezt az anyagot fel tudja, dolgozni és a kommunistákkal a feladatot megbeszélni, oly módon, hogy annak eredménye is legyen. Es ha legközelebb vizsgálat ; IBi * folyik, akkor ne legyen ennyi negatív megállapítás. Fel kell készíteni *| a kommunistákat, vezetőket és társadalmi szerveket, hogy ennek a hatá|| rozútnak eleget tudjanak tenni. Köln Ír xkidolf elvtárs: A 9-ik oldal 3-ik bekezdésében lévő "Kádermunkánk egyik le -komolyabb hiányossága - elsősorban állami területen - a vezetői utánpótlás tervszerütlensogü, ...stb." megállapításihoz annyit, hogy akkor igaz ez az utánpótlási terv, amikor elkészül. Látnunk kell ugyanakkor, hogy elkészítés és megvalósulás rendkívül öszszetett ós sokirányú munkát jelent. r kaját t ap asz tálát bál néhány problémát próbálók iné -fogalmazni, ami őzt e helyzetet kialakítja - néhány közülük lltszólag ellentmondásos is lesz!- A tervkészítés és a káderek beállítása között hosszú idő telik el.- Folyamatos cserélődésnél jobban érvényesül a szakaszos, pl: egy átszervezés kapcsán tömeges kádermozgatás.- A káderfejlesztési tervekben általános ue ;jelölési alkalmazás: hogy mire alkalmas az illető. Pl. osztályvezetőnek /tehát nem konkrét helyre/- Bátortalanság van a beállításnál /félünk a kockázattól/, ohhoz tartozik ■JÉ az a nézet, főleg fiataloknál, de nőknél is: "még fejlődjön, gyűjtsön i tapasztalatokat". Pl. Lehel Gábor beállítása, | *• t> v *** * -i g --------------------------------------------------------------------------------
