Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1974-04-26
» - # * * • -; Ii ' - 7 -A ^erüle^i Pártbizottságnak és a kerületi pártszervezeteknek, amikor a választások lezajlottak a megválasztott munkások politikai képzésére megfelelő tervet kell kidolgozni. A minősítésekkel összefüggésben megemlítem c. jelentésen túl, hogy tapasztalataim szerint a minősítések nem egyszer "terhet" jelentenek azok szamára, akiknek ezt el kell készíteni, és ez nagy baj. Azon kivül átminősítés csak akkor érdekes, amikor minősítik az illetőt, se előtte, se utána nem! A minősítésnek azt a részét, amit a jobb munka érdekében nyilvánosságra kellene hozni, nem történik meg. Nem^arról van szó, hogy a minősítést ki kell akasztani a faliujooi-jjPci es minden részletet ismertetni ;:ellf hanem arra gondolok , | h°3y ba valakivel megvagyunk elégedve, akkor az kerüljön kifejezésre I jutalomban, prémiumban, külföldi utazásban, stb. Ila viszont nem jól-.ol,gozik, akkor azt is igen komolyan vegyük figyelembe. /Van olyan iyaz K^onlc, aki nem jól végzi a munkát és a Minisztérium szerint is , I más embert kellene a helyére tenni, a pártbüntetését is most töröl^ tülc, arait azért kapott, mert meg nem engedett dolgokat müveit, és Jé| most 'Kiváló Dolgozó" kitüntetést kap a felettes szervétől. Ezek nem jók! Sozkal körültekintőbben kell eljárni ás a minősítésben felvetett kérdéseket többször is ellenőrizzük, hogy azok kijavítása hogyan ter|||| tonik meg. I “i-1- belegondolun:; a jövünkbe és arra, hogy kádereink, vezetőink milyen korban vannak, mikor válnak nyugdíj képessé, mikor várható ki I váltásuk, akkor elmondható, hogy nagyarányú változás lesz ás igen igénybe xegja venni képességeinket, erőnket. Ezt csak úgy tudjuk megold. ni, ha bátran fogunk a fiatalít•*shoz. Nagyobb kockázatvállalás kell, mert az kisebb problémát fog jelent ni, mintha nem vállaljuk. Ebben az l|| e:. eubon a saj-.it szemle le tünkön is kell változtatni. '.Tudomásul kell venn n „, hogy le..:z egy nemze éleváltás - érj ez már nem is a legfiatalabb 1 nemzedéket érinti - is tudjuk jól, hogy a legfiatalabb nemzedékkel menyei probléma ven. .,em csodálkozhatunk azon, hogy ha a fiatalabb nemze- I dákét kirekesztve a munkából, az érvényesülés lehetőségéből, ellenzőkul ben^vannak velünk. Módot os lehetőséget kell adni nekik tudásuk, tehet] .'--egük bebizonyítására. Ez nem azt jelenti, hogy az ittlévők mindegyikének el kell menni nyugdíjba, csak arról van szó, hogy a megérett ügyeket le kell rendezni. Ennek a fiatalításnak meg kell találni a humánus oldalát és f rmáját. | 1 szemelyzoti munka lebecsüléséről, a személyzeti osztályok működéséről annyit, hogy minden koppén szükséges a hozott határozatok szellemében látni os hozzáállni a kérdéshez. Erősíteni kell az apparátust , . melybe végrehajtó szerepét tölti be, amely nem azt je.'.enti, hogy a létszámot keli emelni, hanem a minőséget, z színvonalat. Nem engedhetjük meg, hogy a személyzeti munka vagy a személyzetis pejoratív'színezetet apjon. Sok ember azért idegenkedik ettőla munkától, mert lené - zi. . Vannak^ olyanok, akiket ha. kiszuper álnak valahonnan, személyzetis— c I ' iC-.zíi. őket. iizzel a. ; a’zorlattal is le kell számolni. ! .zni a kerületi Pártbizottság apparátusára vonatkosi’.:, a közeljövőben perspektívájukra, minőoitosíikre személy szerint vissza, fogunk térni. A mi munkatársainknak politikai képzettsége, tapasztalata mellett a í:za 1 jiini !:epze11sűgükre is gondot kell fordítani. Ezért ott ahol lehet ség van r.i, őzt a szakmai tudás növelésére is törekszünk. Iái azt az elvet valljuk, hogy azok lesznek jé pártmunkások, akik est a munkát %£%)&!(!!$$&:• szívesen végzik g ________*______________ jU- í
