Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.16.a/3)
1968-06-27
% ♦ Ami a következtetés részét illeti az anyagnak, azzal is általában egyetértek néhány dolgot aláhúznék, és hozzászólásomat a gyakorlati pártmunkás tapasztalatai oldaláról tennémk ami a pártmunka gyakorlatában a társadalmi kategória felé jelentkezik. Megkockáztatom azt mondani, .hogy a termelő üzemekben az egyik legelemibb réteg a műszaki értelmiség, Saját munkabér illetem tapasztalataiból azt is merem mondani, nogy nálunk a le gél lent mondásosabb réteg a műszaki értelmiség. Két dolgot vetnék fel. ’ "Annak tudatában", hogy kát"müveit emberekről van szó, mégis viszonylag nagyszámú az ^irreálista felfogást vallók köre, nagyobb mint a munkásoknál %-osan. Vagy például 1-1 feszültebb politikai állapot közepette mondhatnám azt, hogy felér a nők körében tapasztalható pánikhangulattal a műszaki értelmiség körében. A bizonyítást nem folytatom, de ez~a tapasztfálátTlÖcköF amikor a politikai munkát irányítjuk, akkor ezeket nekünk számításba kell venni. A véleményeiket tekintve meg kell mondani, hogy társadalmi méretekben is sok jogos észrevétel hangzik el a részükről, amit meggondolás tárgyává kell tenni’és amelyeket orvosolva jelentősen változhat, javulhat a légkör. Ilyen főleg erkölcsi, de sok helyen anyagi megbecsülés kérdése is.- Az erkölcsi megbecsülés, vonatkozásában munkahelyileg, gyárakon belül \s sokat lehet tennij de visszafelé is, az irányitó szervek £elé és főleg ITtarcal, á kormány és az elnöki tanács részéről adományozott elismerések vonatkozásában leT keir vetnir hogy nem * ggfgggn ^ezx-neii'm-eTég-^egílTséget a "kiemelkedő munka területén. Különbozo ünnepi alkalmakra kiadnak egy-egy üzemnek 2-3 lehetőséget és abban megjelöli a tárca, hogy 2 fizikai munkás lehet. Egyéb lehetőséget nem nagyon kap az üzem, vagy ha tényleg van kiemelkedő munka, nagyon hosszú utánjárást igényel a vezetők részéről. El kellene felvetni a felettes irányitó szerveink felé is, hogy tényleg kiemelkedő munka elismeréseként, egy-egy komoly alkotás I letételekor lehetne erre módot találni. Vagy egy másik kérdés, az össztársadalmilag jelentkező kérdés, a címek rangok utáni vágy. Jó néhány intézményünk van ma is, ahol az embereknek egész skálája van rangsorolva. Ez lehetőséget ad arra, hogy az egyik többnek tartsa magát mint a másik. Ezen is lehetne vállalaton belül segíteni, hogy ne csak beosztott mérnök, vezetőmernök, vagy kiemelt mérnök legyen. Lehet ezen segíteni, ha ez a probléma nem jár különféle áldozatokkal a népgazdaság részé-PŐ1 o Ami az anyagi elismerést illeti. Én nem vezetőkről beszélek elsősorban. Meg kell mondani, hogy nálunk a műszaki értelmiség általában^jiem__ej.égedeit az,anyagi helyzetével, s ezt részint összehasonlítások alapján veszi. ' ~~——-------___ , Néhány dolgot á fiatal kategóriáról. E probléma sokoldalúan jelentkezik. ehet kezdeni a szülői ház nem egészen egészséges voltával. Bekerülve az üzembe, a munkahelyre rádöbbennek hogy ott nagyobbak a követelmények, mint ahogy felkészültek. Egy részében pánikhangulatot idéz elő, megretten és már az indulása első órái- Ykörösi az^utakatf hogy hova mehet a külkereskedelem és egyéb területeken, es nem vállalja az áldozátot, hogy több évet dolgozzon, hogy a későbbi időszakban ebben a szakmában elismert emberré váljon. A másik része a termelés vezetők felé orientálódik. Kisebb 2? fkl tobb éves tanulmányokat köve lelő munkakörben akar naadni. Lzt megvizsgáltuk. Kétségtelen tény, hogy bizonyos mértékig ! | ^ _ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \\i\i\_______________' I 6- 4 -
