Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/7)
1977-10-25
p.— , n DR.VARGA EDIT /Kőbányai Gyógyszerárugyár/ igazgatóba. A munka szervezettségénelr áövelése^ - amint ez a bevezetőben is fíy|fEQH-EHI,Ss^ fokozásának központi céljaival. Valamely munkafolyamat vagy akár egy egész termelőegység hatékonysága azzal jellemezhető, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat - köztük a munkaerőt - hogyan hasznosítja. A munkaerő optimális felhasználásának, a munkaerővel való takarékosságnak jelentősége azonban messze túlnő azon, mint amit általában számszerűen kimutatnak. Jól ismert, hogy a költségek között - sok területen, igy a gyógyszeriparban is - a munkaráfordítás aránylag csekély, tehát a munkafolyamatok gépesítéséhez, automatizálásához - melyek a szervezettség magasabb fokát biztosítják - a szükséges költséges beruházások nehezen térülnek meg,- mert legtöbbször nem vesszük tekintetbe azt a forint vagy devizális többleteredményt, melyet a felszabaduló munkaerő más területen való foglalkoztatásával elérhetünk. Ennek igazságát ma már senki sem vitatja, valamint azt sem, hogy a munkaerő egyes területeken való tömeges felszabaditása és más területekre való átcsoportosítása további gazdasági fejlődésünk egyre nélkülözhetetlenebb feltétele. Ennek ellenére a szükséges következtetéseket sem beruházási finanszírozási, sem anyagi érdekeltségi rendszerünkben eddig nem vontuk le eléggé. Fejlesztési forrásaink korlátozottak, újak egyelőre nincsenek, csak meglevők elosztásáról lehet szó, - ezen belül viszont több előnyt kell biztosítani az intenzifikálás jellegű fejlesztésnek, az elavult, korszerűtlen gépek cseréjének, a munkaerőt felszabadító gépi megoldásoknak, aminek közvetlen finanszírozási lehetősége jelenleg rendkívül csekély. A létszámtakarékosság, a korszerű munkaszervezés nem kap kellő támogatást bérgazdálkodásunkban sem, - sem az átlagbér, sem a bértömeggazdálkodás területén, sőt a gazdálkodásunkban alkalmazott preferenciák a színvonalasabb, eredményesebb munka nagyobb megbecsülése helyett a keresetek bizonyos nivellálását vonják maguk után. A Központi Bizottság utolsó határozat® élesen rávilágít ezekre a kérdésekre, s ennek nyomán feltehetően kormányintézkedések is várhatók. : Súlyos hiba volna azonban a vállalati munkahelyi szervezés bősé-L.— - -— —
