Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1977-02-23
r n * - 11 -A káder és személyzeti munkában a vezetők kiválasztásánál.-funkcióba állításánál a hármas követelmény érvényesítése ló utón halad. A politikai alkalmasság megítélésében esetenként tapasztalható, hogy - helytelenül - az alkalmasságot politikai képzettséggel azonosítják, ezt pedig pártiskolai végzettséggel mérik. A szakmai követelményeket reálisan a megnövekedett igényeknek megfelelően alkalmazzák. Egyre jobban előtérbe kerül a közgazdasági szemlélet, a korszerű vezetési és szervezési ismeretek igénye . Változatlanul a vezetőkészség megítélésére kell a jövőben is a nagyobb figyelmet forditani. Az elmúlt időszakban rendezésre kerültek a hatáskörök. Egyre inkább érvényesül az az elv, hogy csak annyi funkciót tartanak hatáskörben amennyivel érdemben tudnak foglalkozni a pártszervezetek, Jelentősnek ítélhetők azok az erőfeszítések, melyek ösztönzik a testületeket arra, hogy a döntések ott szülessenek, ahol az illető tevékenységét, munkáját a legjobban ismerik. Fejlődött a kádermunka demokratizmusa. Ezt bizonyítja, hogy a párt_ szervek a hatásköri, személyi kérdésekben döntéseiket testületi üléseken hozzák. Az alapszervezet szintjén egyre ritkábban,de még most is tapasztalható, hogy a vezetőség helyett a titkárok foglalnak állást. Utólag tájékoztatják a vezetőséget, melyből félreértések, ellentmondások keletkeznek. A szakszervezeti és KISZ testületek véleményezési jogkörének gyakorlati alkalmazásában kezdeti eredmények vannak. Mégis szükséges felhívni a figyelmet arra, hogy a sokféle véleményezés, a nem egy esetben eltérő vélemények összehangolása elhúzza, bonyolulttá teszi a személyi ügyek megoldását. Az utóbbi időben a szakszervezeti bizalmiak jogkörének növelésével kapcsolatosan még több gonddal találkozunk. Éppen ezért az üzemi és intézményi pártszerveknek és szervezeteknek nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az időben történő egyeztetésre, a vélemények összehangolására. A káder és személyzeti munka fejlődésével együtt javult a minősítések tartalma és színvonala, A kerületi és üzemi Pártbizottságok hatáskörébe tartozó vezetők minősítése lényegében megfel 1 ■7"—•—’ ------—------------- -----------------------------\ L —--- .J
