Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1977-02-23
a követelményeknek# Felszámolták az alapminősítéseknél korábban tapasztalható lemaradásokat. A minősítő munka tervszerűbbé vált# A kiegészítő minősítések is rendszeresek. A párt hatáskörbe tartozó vezetők tevékenységének értékelését összehangoltan végzik# Figyelembe veszik a gazdasági vezetés, a szakszervezeti és KISZ szervezet véleményét is. A vizsgálat során tapasztaltuk, hogy egyes vezetők káderanyagában már 5-8 kiegészítő minősítés is található. Ezért joggal merül fel, hogy hány éven keresztül kell és lehet kiegészítő minősítést készíteni. Megfontolandónak tartjuk,hogy milyen időközönként készítsünk alap és kiegészítő minősítést, az előzőek mikor veszítik hatályukat. Ezzel lehetne egyszerűsíteni a káder dos9iók kezelését, a bürokrácia csökkentését. Két évenként változatlanul célszerű lenne a minősítésekben megjelölt feladatok ellenőrzése, megvalósításuk szorgalmazása. A nagy és közép üzemek személyzeti osztályai, főosztályai egyeztetve a Pártbizottságokkal éves bontásban minősítési terveket készítenek. Ez a tervszerűség még nem jellemző a minisztériumok személyzeti főosztályai tevékenységére. Az általuk készített minősítések tartalma, színvonala sokszor kifogásolható, mely zavarja a minősítésre kerülő elvtársat és az együttműködőket is. E téren a kerületi Pártbizottság erőfeszítései ellenére is minimális a fejlődés. A minősítések, információk bázisa szélesedett. Kezd gyakorlattá válni, hogy minősítésre kerülők munkatársaik véleményét is figyelembe veszik. Ezáltal is egyre jobban előtérbe kerül az objektív megítélés. A feladatokra való összpontosítás, a gazdasági munkában jelentkező fogyatékosságokra, szakmai és politikai képzettség növelésére irányul. A minősítések egy részénél sok az általánosság, a formalitás. Nem értékelik és véleményezik az előző minősítésekben meghatározott elvárásokat. Gyakran előfordul, hogy a minősítés nem tárja fel főleg a magatartásban jelentkező hiányosságokat, a negatív jelenségeket,azokat inkább szóban mondják el. L 64 zJ r ... n
