Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1974-05-06
----------- , -----------------------------------------------------------------------------------------------?_______________________________________ _______ r n A párt apparátus káderutánpótlásának, problémája amelyben mind a KB# anyag, mind a kerületi tapasztalat felveti, hogy itt az utánpótlás biztosításában bizonyos szemléletbeli kérdések nehezítik az apparátus erősitését. A vállalati éle tben tapasztaljuk azt, hogy ugyanilyen nehézségekkel küzdünk. Ugyanilyen problémákkal találkozunk, amikor a fizikai munkások körében kívánjuk a művezető utánpótlást pótolni# Az elmúlt óv elején figyeltem fel arra a jelenségre, hogy hova tovább a művezető réteg megszűnik. Egyrészt a régi korosabb művezető gárda a funkciójában nem művezetői feladatokat végez. Ugyanakkor kinő egy tekintélyes fizikai állományban lévő csoportvezetői, műszakvezetői réteg, akik tulajdonképpen művezetői feladatköröket látnak el. Ez nagyon jó dolog eddig, de akkor realizáljuk ezt a beosztást. Nevezzük őket ki. Mikor idáig eljutottunk, beleütköztünk a bérintézkedésekbe. A közelmúltban elég nagy gondot okozott a káderutánpótlás biztosítása. Azt hiszem a személyzeti munkára lehet nagyon jól előléptetni azokat a kádereket, akik a sok eves tapasztalat alapján alkalmasak erre a munkára. Számtalan elvtárs adott kosarat nem anyagi okok miatt, egyszerűen az volt az indok, hogy annyira megszokta a meglevő üzemi munkáját, annyira megszerette az üzemet, hogy szívesebben do.1 ozik ott. Ez részben egy nagyon örvendetes dolog. Azt hiszem, hogy a párt apparátus káderutánpótlási problémáiba, is beletartozik ez a részben pozitiv vonás, A mi üzemünkben is a következő oktatási évben az üjrendszerű egyetemi képzésre van módunk javasolni. Az intézkedésnek van egy nagyon fontos hibája. Az érettségi eleve kizáró tényező. Véleményem szerint különbséget kellene tenni a nappali és esti tanfolyamon elvégzett érettségik között. Nem tudjuk javasolni az egyetemre azokat a kiváló szakmunkásokat, akik a napi munka mellett végezték el az esti középiskolát. Nagyon egyetértek azzal, hogy a fiatalokat bátrabban kell a káderutánpótlás szempontjából figyelembe venni. A fokozatosság elvének nagyon következetes és céltudatos betartására nagy figyelmet kell fordítani. A gazdagra :i és személyzeti kádermunkában lévő eredmények azok természetesen csak úgy érhetők el, ha a vállalat felső gazdasági vezetése és pártvezetése összehangolt elvi céltudatos munkát végez. Ebben a személyzeti osztálynak koordináló szerepe van. Azt hiszem, hogy a. mi válla' ^ latunknál elmondható az, hogy a felső gazdasági vezetés és L~r~ 1
