Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1967-04-27
r n J-J- • ' í 1./ A párt káderpolitikai elveinek érvényesítése a kér illeti hatás/ körbe tartozó ’nader éknél x elveti a nlvalaszbas 03 oea3.1ic7as - / problémáit. Többéves . :vakorlatunk és tapasztalatunk bizonyltja, hogy a kiválasztás biztos alapja a,végzete poitinai 055 szákmunká erednie— nye, az emberi magatartás számbavétele lehet, üzért a 3elválasztás munkája összefügg a partepitessel• Azok a p&rtszerveze bek, amelyek, gondosan irányítják, fejlesztik, a KISZ szervezet tevékenységét, - súlyt helyeznek arra, hogy ennek kommunista jellege elevenen hasson, - biztosítják a szervezet önállóságát, bátorítják a fiatalok felelősségvállaló, kezdeményező munkáját, színvonalassá teszik politikai képzésükét, — out eredményes a pc>.i b— építő munka / GKK, ZIM, Orion/. Figyelembe veszik azt, hogy a poétikai munkában nevelődött, fiatal párttagok képességeinek, érdeklődési körüknek,megfelelő, erőfeszítést igénylő pártfeladatokat hajtsanak végre. Biztosítják, hogy a KISZ korhatáron túl, időben párt, tömegszervezeti, t vagy gazdasági funkcióba kerüljenek. A fiatalokon Ívül a.párttagság és a vezetők munkájának számbavétele is szükséges hasonló módon. A pártszervez©bek inkább részleteiben, mint teljes összexüggósóben foglalkoznak, a kádermunkaval, — igy a kiválasztásnál nem búd— ják érvényesíteni a párt káderpolitikai elveinek valamennyi köve[ telÉényét. Egyes esetekben a szaktudás, a vezetőkészség a politikai megbízhatóság rovására hangsúlyozódik, vagy fordítva. Az emberi magatartás követelménye ezek mellett gyakran háttérbe j szorult. A kiválasztásnál a kollektívák véleménye, - még választott testületek esetében is, -/sokszor másodrangu, /pártcsoportok, alapszervezeti vezetőségek./ így a választott testületek ele kerülő javaslatok reálisan nem tükrözik az embert. A válasz bőst testület elé általában egy javaslat korül. /Jobb lenne, ha több lehetőséget vetnének fel./ A káder pozitív tulajdonságait elóberbe helyezik, de azt sem konkrétan, ellenőrizhetően bizonyítva, hanem. elkophatott fogalmak alapján. A negatív tulajdonságaic egyáltalán. nem, vagy erősen mellérendelve említik, egyénisége nem bünik ki. A döntést megkönnyíti a választott testület részére, ha ismerik Op L-----------------_J
