Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.15.a/1)

1970-10-17

(— —I- 42 -Véleményünk szerint ennek hiányából adódnak a hatáskör megsértésével kapcsolatos problémák, ezzel lehet fejleszteni kádermunkénkterszerüsógét is.

A káderutánpótlást és a káderszükségletet a jövőben is elsősorban a gazdasági, társadalmi munkában élenjáró fiatal műszakiak és a fizikai dolgozók köréből kívánjuk biztosítani.

Vállalatunknál minden évben elég nagy számban alkalmazunk kezdő szakembereket, fiatal dolgozókat, technikusodat és szakmunkásokat. A vállalati szükségletek és az egyéni adottságok alapján gondosan választjuk ki a gyakornokok munkahelyeit. A vállalat párt- és gazdasági vezetői előadás-sorozat keretében ismertetik meg velük a vállalati szervezetet, nemzetközi kapcsolatainkat, a feladatokat, gyárunk múltját és jövőjét. Ezzel elősegítjük tájékozottságukat a vállalat egészét illetően. Munkájukhoz egy éves programot kapnak, melyről Írásban számolnak be. Nagy részüket bevonjuk a KISZ munkájába, az FMKT keretében módjuk van egy egyéni, szakmai teljesítmények bizonyítására, A helyi gazdasági vezetők nagy többsége jól foglalkozik fiatal munkatársaival. Ritkán találkozunk szakmai féltékenységgel, mert feladat bőven akad nálunk mindenki sztímára.

Nagy fontosságot tulajdonítunk a fiatal szakemberekkel való foglalkozásnak, mert többségük dolgozni akaró és tudó, jól képzett, Eredményesen vesznek részt a vállalati munkában, ha törődnek velük, ha megfelelő helyre kerülnek és megfelelő feladatokkal bízzák meg őket.

A szakmai foglalkozás és törődés mellett problémát jelent e kezdő szakemberek anyagi helyzete, A gyakornokok fizetését törvényes előírások szabályozzák, melyeket mi betartunk. Ez elégedetlenséget, feszültséget jelent sok esetben, mert nem tudunk lépést tartani az egyéb területek anyagi lehetőségeivel. Pl.: Hálunk a gyakornoki fizetés, az alap és tanulmányi kiegészítővel általában 175o-Ft, egyik pályázónk végül a Péti TSZ-t választotta, ahol, mint üzemvezetőt 3.5oo.-Ft-tal vették fel,

A kezdő év után igyekszünk a fiatal szakemberek bérénél is differenciálni, de elsősorban arra törekedhetünk, hogy munkájukban találjuk meg a fejlődési, produkálási lehetőségeket és csak ezzel tudunk konkurálni a szívó hatással szemben. Nem egy fiu---2-r 1 ■ ' 1 ■■ j ■ ■ ■ 11 ■ ■ 1 r — ------------- * ----------