Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.15.a/1)

1970-10-17

r n- 41 -Az utóbbi években jelentős előrehaladást értünk el a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztésében, a Politikai Bizottság 1967. V, 9.-i határozatának végrehajtása terén. Vállalatunk párt és gazdasági vezetői úgy értékelték, hogy a korábbi években kialakított gyakorlat kedvező alapokat teremtett az ujszintü feladatokhoz. Több éves 3zivós, elvi politikai munkánk és a gyakorlati tapasztalatok meggyőzték a kádermunka szükségességéről azokat is, akik annak elvi lényegét korábban nem értették, vagy nem akarták megérteni. Ebben az időszakban már kialakultak nálunk a pártszervezetek, a Személyzeti osztály és a gazdasági vezetők közötti együttműködésnek bizonyos formái és ennek kapcsán a nyilt, őszinte légkör vállalatunknál.

Az 1959~től 1969-ig terjedő időszakban jelentős káderfejlesztést valósítottunk meg számszerüsóg és színvonal tekintetében:

Műszaki létszámunk 181 %~ra emelkedett, ezen belül az egyetemet, főiskolát végzettek aránya 194,b %-ra nőtt. 28 uj osztály, üzem és laboratórium létesítésével nőtt a vezető beosztások száma.

Az uj vezetők közül húsz esetben belső káderek kerültek magasabb beosztásba. Az elmúlt években 27 vezető beosztásban történt személycsere, melyből 17 esetben belső erőből biztosítottuk az utódot. Ezen időszak alatt loo4 dolgozónk szerzett magasabb szakmai képesítést, illetve iskolai végzettséget. A technikusok aránya közel négyszeresére emelkedett,

A Politikai Bizottság határozata után kialakítottuk a párt és a gazdasági hatásköröket. Általában pozitív hatást váltott ki, hogy mindenki tudja kihez tartozik, hol értékelik tevékenységét, vagy döntenek a személyét illetően.

Elkészítettük a meglévő vezetők továbbképzésére, a helyettesekre, illetve az utódokra vonatkozó káderfejlesztési tervet,

A vállalati IV. Ötéves Terv kidolgozás alatt áll. Ennek szerves részét fogja képezni a káderszükségleti terv elkészítése,

A következő időszakban elvégezzük a kádernevelési és a káderszükségleti terv lebontását gazdasági és pártalapszervezeti egységekre. Ezzel kivárjuk biztosítani a kádermunka összhangját.

Ugyanakkor ki kell alakítsuk a pártvezetőségek, a gazdasági vezetők és a személyzeti osztály tevékenységének gyakorlati módszereit,

U

Mű. |------------------------~

............. 1 ■■ } 11 ■ ■ . , , 1 " 1 f ------------------W—W’----------------------