Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1985-01-03
—............. ....-w te mm > a I- 18 -S A káderpolitikai elvek megvalósulása, a kádermunka ________________fő kérdései________________________ A kongresszus a káderpolitikai munkában ez elvek tisztább, következetesebb alkalmazását, a demokratizmus erősitését, a felkészültebb és felelősségteljesebb vezetői munka jelentőségét emelte ki. A kerületi küldöttértekezlet a lcádermunka erőteljesebb fejlesztését, a folyamatosságot, a korszerű követelmények beépítését, a hibákkal szembeni határozottabb fellépést szorgalmazta. Fontos elemnek tartotta a differenciált, rétegmegközelitésü és egyénekre bontott kádermunkát kiemelten: a középvezetők, a fiatalok, a munkások és a nők körében, szakszervezeti bizalmiak és a KISZ vezetők között. A menetközi tapasztalataikat értékelve a pártbizottság tartalmasabb és határozottabb igényeket támasztott, kiegészítéseket tett 1983-ban a KB. áprilisi határozata és a Fegyelmi i i AAktiva során. A kerületi pártbizottság munkájában a kádermunka hagyományosan a kiemelt politikai feladatokhoz tartozik. Áthatja a testület tevékenységének és irányításának egészét, egyik alapvető összekötőkapocs a kerületi pártbizottság és a pártszervezetek, az állami-gazdasági vezetők és a tömegszervezetek között. Erőssége az elviség a nyíltság, a demokratizmus, mely a kollektív és egyéni feladatok kialakításában, a munka megítélésében, a bírálatban, a kijavítás nevelési tényezőinek összehangolásában egyaránt érvényesül. Hibák adódtak néhány esetben a káderek kiválasztásában, a rátermettség előzetes megítélésében. A megérett kádercserék elhúzódásában, annak negatív hatásában, a túlzott humánum és következetlenség szerepet játszott. A pártértekezlet azon döntését, hogy a kádermunkát erőteljesebben fejlesszük egyenlőtlen hatásfokkal valósítottuk meg. A kádermunka testületi vonzatai a követelraénytámasztás, a döntés, a hatáskör gyakorlata általában rendezett. A pártbizottság az éves programokban folyamatosan lebontotta és jelölte a feladatokat, elkészítette az ötéves káderfejlesztési tervet. A különböző témák, napirendek során komplex felfogásban értékelte a káderpolitika megvalósulását, feladatokat határozott meg. Foglalkozott s testületen b.lüli személyi kérdésekkel, élt | z J
