Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1971-10-28
- 9 -A határosatok érvényre jutása nagyobb előrehaladást mutat azoknál a v állal: tóiénál és intézményeknél, a. elyéknél az adottságok jobban biztosítottak, /négy vállalat, egy tértié ten elhelyezeüt/ A nagyobb vállalatok felépítése nagyobb lehe tőségeké t biztosit a személyi feltételek biztosítására, igaz, itt is akad olyan vállalat /'SZIM/, amelynél a személyzeti vezető, a személyzeti munkán kivdl több funkciót is betölt. A kerület nagy- és középvállalatainál és intézményein .1 rendelkeznek a szükséges személyi feltételekkel, ügyrendi és különböző utasít ásol; rendezték a személyzeti -lunka ügyvitelét .Renöelke znek a vállalat káderfejlesztési tervvel, hatásköri-listákkal, valamint minősítésre vonatkozó ütentervekkel. A szükséges nyilvántartások rendezettek. Rendszeresen vannak beszámoltatások, ellenőrzések a kiadott rendelkez sek végrehajtásának állásáról. A határozat érvényre jutása a kisebb vállalatoknál és szövetkezeteknél többségben ugyanazt a fejlődést mutatja, mint az előbb említett nagyobb - vagy középvállalatokn.l, de ezek a vállalatok adottságaiknál fogva nehezebben tudják biztosítani a személyi és egyéb felételeket. A vállalatoknál és szövetkezeteknél több helyen fordul elő, hogy a személyzeti vezető vagy előadó több funkciót tolt be, amely a feladatok már többirányú lekötöttséget igényelnek, elkötelezettségtől vagy hozzáállástól függően, visszahat a személyzeti munka végzésére. Ennek következtében e területen több hiányosság tapasztalható. Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a személyzeti munkát csak egy személy - nem csoport vagy osztály végzi, több hiányosság tapasztalható, melynek oka-mag betegség is lehet, az ^ ÍS előbbiekben említetteken kivül. II yen esete kben fordul'élő, hogy a személyzeti munka csak formális /IX. kér. IKV., Csepel- és Környéke Vendéglátó Vállalat/. Kisebb vállalatoknál és szőve tke ze teltnél fordulnak elő gyakrabban az ügyviteli hiányosságok, igy nem rendelkeznek, vagy nem rendelkeztek káderigjlesztési tervekkel. /Méhészeti Szövetkezeti Vállalat, lEFÉIi. Ktsz., Vegyicnyegokat Gyártó V/. De lemaradás van a minásitlseknél is, valamint a•személyzeti munka végrehajtárnának ellenőrzése nem rendszeres. Szemben a nagyvállalatokkal, ahol a beszámoltat sok rendszeresek, ezt meghatározott időben végrehajtja:-;. Termesze tesen negatívumok minden területen megtalálhatók, . / . * MM _________________________________________j_______________ / — _________ —— .. . -.. * > . .tej,.... J ' J i
