Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-03-24
i — 11 —- Általános tapasztalat,hogy a vállalati,személyzeti munka fontosságának nem megfelelő helyet foglal el, a vállalat tevékenységében.Ehhez hozzájárul a személyzetisek kiválasztásának nerAmegfeTcTS"gyakorlata is. f2~gse~fek t obbs egében p© IXtiTcaiTa'1 alkalmas elvt ári olcct állitának~~be ~ e "f ontos'~ ti c'ruTétreT~ügyanakkor a raterme tts ég, mely' az emberekkel" való foglalkozásban fontos szerepet . j árazik ""-""nem miiidlpTIlöf élt étel - . Az iráriyl;t;b.,SzerveK é s a y aXla] ti-„aaem^Iyz éti osztályok kap^'s', lat a sem "ki e -lüKitő.Azok munkáját a kimutatások, különböző7 tervezetek, sraTkeszitése gyakran adminisztrátiv,sőt munkaügyi jellegűvé változtatják.Esetönként gátolja'a személyzeti munkát, a helyi vezetők helytelen szemlélete is,mely nélkülözi tevékenységüket, és figyelmen kivül hagyja egyes esetekben véleményüket.Ehhez járul ez is,hogy a partszervezetek és a személyzeti munka közötti kapcsolat nem rendszeres.A pártszervezetek kádermunkája és a személyzeti munka közötti összhang nem biztosított. A személyzeti munkával való foglalkozás, a személyzeti előólőadó,vagy osztályvezető,esetenkénti beszámoltatására korlátozódik. Az említett problémák a személyzeti munkában nyilvánvalóvá teszik a pártszervezetek,de gazdasági vezetés feladatait is.Különösen szükségszerűvé teszi r. személyzeti munka tartalmában 6s módszereiben levő hiányosságok kiküszöbölését, a gazdaságirányitási rendszer reformjának az előkészítőse,melynek során nagy felelősség hárul a személyzeti munkára.* Határozati javaslat; 1./ A pártértekezlet óta eltelt időszak tapasztalatai alapján ne., állapit ha tó, hogy a kerületi PB.és a pártszervezetek kádermunkájában érv ínyre jutnak azok a káderpolitikai elvek,melyeket a VIII.Kongresszus h-térozotti meg.A káderek fejlődése, egészséges cserélődése utján^ politikai szilárd megbízható szakmailag fejlett vezetők a vállalatok,üzemek,intézmények irányítói. Ez bizonyítják e területek gazd sági eredményei,politikai légköre .Eredményes volt a pártszerveze tek nevelő rtuhká- 1 ja,mely a helytelen szemléletek,szubjektivizmus miien '• irányult. Sikerült előre lépni a káderneveié# tervszerűs óge,c é1tu ndt c s s ág a terén is. I 11 í • ■......... —■■■■ mmmmrnmmm ■ ■■................................................................................. .m* >
