Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-03-24
■ .'p í ] * '' ' '» i- 13 -A minősítés célja, hogy az érdekeltek érezzék maguk is. hogy hol kell javítani magatartásukon.* A személyzeti munka javulóban van. Erre vannak kísérletek, iry az uj gazdasaga, mechanizmus is. Nyilvánvaló, ha komolyan felkészíti/szakmailag az embereket, sokkal könnyebb lenne a feladat elvégzése. Rengeteg problémát ad az iszákosság kérdése. Az összevonások is sok ieladatot adtak. Képtelen az ember tervszerű munkával fora— lal kozni. ° Egész gyáregységek összefonódásával találkozunk az iszákosságuól Lcii ol^y• Miskeyné et. Egy éve dolgozom ebben/ munkakörben. Készéi elvtársnővel ertek egyet. A problémák a gyakorlatban élesebben jelentkeznek. Tarján ot—al szeretnék vitatkozni. Kell a szaismeret a személyzeti vezetőnek, sőt bizonyos speciális helyen bőséges szakismeretre van szükség. Szükség van emberszeretetre, politikai tisztánlátásra. Nekem es mindenszemélyzeti vezetőnek: ismernünk kell a terület problemáit. Nálunk milyen a helyset? Mérnöki állás betöltésére pályázatot adtunk, 27-en jelentkeztek. Egész csokorra való jelentkezett az 1956-ban expón.Itak közül. EiDiralasra oda kell adni az osztályvezetőnek a neki megfelelők Kiválasztásara. Volt aki SZU-ban végzett de nem azt választották, hanem akinek 1946-ban népbirósági pere volt, aki zsarolási perben volt, aki pártbeadványt adott, milyen körülmények között létesülhet pártszervezet. Mikor ellenvetést tettem, elgondolkodott, de nem adott egyenes választ, /agyis szakmailag be tudják nekünk bizonyítani, ho y 3 ért eke zése, nemzetközi előadásai stb. vannak. A KGili Személyzeti Főosztálya ránkbizza, de nem foglal állást. Az igazság, hogy a személyzeti vezető semmiféle útmutatást nem kap munkájához. Rendszerint rákényszerítik a csak adminisztrációs mumca vegzesere. Nemcsak a kerületben, de úgy tudom másutt sincs káderfejlesztési terv. A választások személyes javaslatok alapjául történik. A minősítésekhez. Nálunk pl. a minősítéseket olyan osztályvezetők kik maguk sincsenek minősítve. Sőt van olyan oszt.vez., ki 19p6-ban exponálta magát. Hogyan adjon utravalót az il/en a beosztottainak. Al j • l _________ ~ ” . 0 0 I " ■ Htfp -----—▼ **07 7
