Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-03-24
i i- 14 -Kevés támogatásba részesülök a párt részéről is. A párttitkár sincs még minősitve. A társadalmi munka nagy része csak munkaidő alatt végezhető. Az azonban nem megengedhető, hogy pl. a szakszervezet üléseit csak munkaidő alatt tartják, bármilyen megmozdulás is, ezért nem szólnak nekik. A szakember imádat érvényesül. Ezt pedig követi, hogy mindenki hozza magával a sleppet, főként olyan helyekre, ahova érdemes bejutni, ahol lehet külföldre utazgatni., KGM-ba, főhatóságokhoz igyekeznek bejutni nem kívánatos elemek. Zala Lajos et. Véleményem, hogy nincs helyére téve a személyzeti munka, de talán a ü párt kádermunka sem. Pedig társadalmunknak is fontos, hogy olyan embereket állítsunk a megfelelő posztokra, akik szivvel-lélekkel a mi ügyünkért harcolnak. A cél, hogy a vezető ne csak gazdasági, de politikai vezető is legyen. Hiba, hogy a vezetők nem ismerik a hozzájuk beosztottakat. Legyen cél, hogy kevesebb oklevél legyen, de több hűség. Ezért néz ki igy a gazdasági helyzet, mert papirt mutatnak, de nem vezetnek. Ezért kell elsősorban a politikai megbízhatóságot figyelni a káderek kiválasztásánál. dr.Kahulits László et. Mi most a IX.Kongresszus előkészítésén vitatkozunk. Amig osztályok vannak, a vezető osztály tagjait megkülönböztetően kell kezelni. Az osztálypolitikához hozzátartozik, hogy a befurakodott elemek ellen tennünk kell. A gazdasági vezetőnek dolgozni kell a pártpolitikai muhka terén is. A káderpolitikái elveket nem fejlesztettük ki, nem dolgoztuk ki a módszereket az elvek gyakorlására. A rátermettséget, politikai felkészültséget nem mérik papírral.Csak vélemény alapján döntene:?. Tehát helyes a mechanizmus kérdésének kidolgozása, vagyis a vezetők beállitásáJhalc vizsgálata. A tőkés mindezt régen vizsgálja, de nálunk ez nem nagyon történik. Sok esetben szubjektív vélemény, személyi kapcsolatok döntenek. A párttitkárok menekülését illetően, jó az egészséges csere. Az_ bizonyos, hogy a párttitkárnak bizonyos mértekig le kell mondania saját továbbképzéséről. Mikor letelt a ciklusa, hogyan tudja be- i hozni a kiesett időt szakmai téren. [ A személyzetissei kapcsolatban nagyon nagy követelményt kell felállítani. A kádermunka ós személyzeti munka, a vezető és párttitkár összehangolás szükséges, e-nélkül nincs megfelelő döntés. í I I /t? I © l----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------■4 ma » ma I- - _____________________________________________________________________________________
