Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.13.a/9)
1981
Ál talános tapasztó. Lat, hogy a területeken rendszer esen megtör t ják a brigádértekezletet, ahol felszínre kerülnek a munkahely egyéb problémái is. Általános tapasztalat, hogy a munkafegyelem megszir„ lárditása területén is kezdeményezőekké váltak a brigádok. A kollektíva fellép azokkal a munkatársakkal szemben, akiknek tevékenysége miatt a brigád anyagi vagy erkölcsi hátrányba kerül. A brigádok ritkábban élnek a kizárás eszközeivel, inkább a felvételeknél szigorítottak. Elfogadottá vált, hogy a munkahelyre belépővel szemben a brigádtagság előtt kimondatlanul is "próbaidőt" írtak elő, amely félévtől egy évig terjedt. A kollektíva belső munkamegosztása nem alakul megfelelően. A szocialista brigádvezetök szerepe az előzőekhez képest megerősödött 0*k, ma már a művezetők és a szakszervezeti bizalmit is olyan partnerének tekinti, aki nélkülözhetetlen a dolgozók egyéni problémáinak és a termelés kérdéseinek megoldásához. Ugyanakkor a brigádvezetőknek ez a felértékelődése azt eredményezte, hogy az indokolatlan nál több teher hárul rájuk és lég többször csak a naplóvezetés gondjait veszik le vállukról. Az egyenlőtlen munkaelosztás miatt a brigádvezetői tisztáég betöltése gyakran gondokat okoz. A brigádok tapasztalataink szerint nem élnek megfelelően az egyéni teljesítmény elismerésével, mert vagy a kollektívában eltöltött idő alapján"differénei álnak" vagy még így sem. Ritka az a kollektiva amely az adott évben végzett produktum alapján állapítja meg az anyagi elismerés egymástól eltérő mértékét, bár meg kell jegyezni, hogy ezen a téren folyamatos javulást lehet tapasztalni. A brigádvezetők fóruma üzemi szinten jól szolgálja a demokrácia érvényesülését. Tapasztalataink szerint az éves vállalások megfogalmazása során mindjobban törekednek a világos, közérthető célok meghatározására. Ez jórészt annak tudható, hogy a brigádvezetői fórum résztvevői egységükre tudják adaptálni a tennivalókat. A tanácskozás megfelelően él a címek odaítélésének eszközeivel, ugyanakkor az idő rövidsége miatt a vállalati kitüntetések megpályázásáról kialakított véleményét a formalizmus jellemzi. J/'t ,, . .... , . .. ... I u 5
