Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.13.a/9)

1981

í . I

i

6

A brigádmunka értékelése és elismerése

A brigád teljesítményének dokumentálásában a Lapvető szerepe van a brigádnaplónak. A naplókat a mozgalmi és gazdasági felelősök rendszeresen ellenőrzik, azonban ez sok esetben csak az abban leírtak valódiságának igazolására nem pedig az időszakos értékelésre szolgál. A brigádnaplók tartalma tapasztalataink szerint elszakad a kollektíva által végzett tevékenységtől. Ezért a brigádvezetők folyamatosan igénylik, hogy ne csak a brigádnaplóba dokumevitált teljesítményeket vegyék figyelembe, mert ez óhatatlanul hátrányba szorítja őket "az íródeákkal" rendelkező ;

kollektívákkal szemben.

A TAURUS-nál fakultatívvá tették a naplóvezetést és a brigád teljesi tményet kizárólag pntozó lap segítségévvel értékelik.

Ettől eltérően azonban kezd általánossá válni a brigád által vezetett önértékelési lap, amely a napló mellett az értékelés másik dokumentuma.

Az értékelés tárgyilagosságát jelenleg az anyagi elismerési forma kötöttsége megnehezíti', A jogszabályok a vállalatok számára magas - a gazdálkodási feltételek változásával egyre nehezebben előteremthető jutalom összeg kifizetését írják elő a nyereség

terhére. A vállalatok ezért a jutalom összeg évenként azonos nagyságrendű keretében állapítják meg és emiatt a magasabb fokozatu kitüntetések adományozásának feltételei nem növekednek.

A vállalatok bonyolult pontrendszereket és rangsorolási elveket vesznek igénybe, amellyel a brigádok kitüntetései a bázis évhez vizsonyitva állapítják meg.

Ezen túl zavart okoz az is, hogy a munkaverseny - mindennapjaiba - átmentésre kerül a korábbi szabályozásnak az a pontja, amely a mozgalomban eltöltött idő alapján állapította meg a fokozatokat.

Ennek következtében a magasabb fokozatú brigádérmet elért kollektíva az alacsonyabb szintű kitüntetést "vissza minősítésnek " tartja.

Ezek a j e Leviségek állandó feszültséget okoznak és a mozgalom lendületét évenként visszaf og ják.

Az értékelés nehézségét fokozza, hogy az éves tevékenységéért adományozható összeg nagysága jóval kevesebb, mint az azonos kollektíva által különböző címeken kapott juttatás, továbbá hogy a kifizetés időben messze kerül a teljesítménytől így az ösztönző jellege

1 S £j

“ " ' - .. ' — ............—-— i — V...........

* Üli*

1 1 ■' 1 1 1 ■■■■ * ■ «-