Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1971-12-09
"" ' " ’ • ” X » :!» . ■ d - 4 - j A kereskedelmi szervezetnél a piaccal foglalkozó apparátust' is meg kellett alkotni* Az ergonómia megvalósitása is áldozat volt . Ugyanez lesz a feladat az egész oktatás és továbbképző apparátussal is. Ez nem jelentett számúikra olyan létszám növekedéstamely nem lenne elviselhető. dbben az évben másfél % volt a növekedés. A megfelelő képzettségű. emberek felvétele meghozza a hasznot. Csonka elvtársnak; A 4. ötéves tervünkben megterveztük a bér, az I összjövedelmek növekedését és elosztását. A bérnél is az I.T. dönti el azokat az elveket és módokat ahogyan ez az elosztás történik. El-' sóként a VB, tárgyalja meg. Végsőként a tervezési főoszt. kiszámítja. Az olyan vita; ahol elosztási jellegű kérdésekben történt döntés, csak j 1-2 eset volt. A jutalom-számla gyakorlatilag induló kísérleti módszőrnek tekinthető, kizárólag az operatív vezetők részére. Nagyon jónak tartom ezt a megoldást, az érdeklődés iránta egyre növekvő. Nagy gondot fordítottunk arra, hogy a teljesítménybéreket növeljük. A fizikai dolgozók 54 %-a teljesítményben dolgozik. Az ergonómiai rendszer kidolgozása után a bérrendszert akarjuk főleg megvalósítani, amibe a végzett társadalmi munkát is beépítjük. t dr.Udvardy Károlyné elvtársnő: Az elmúlt napokban tartottunk csoportos beszélgetést a régi munkásokkal. Ezt tettük saját megnyugtatás unta* a is, hogyan látják ők az érdekeltségi rendszert az uj szervezéseknél. Jónak tartják és helyeslik. El kell mondani,nagy viták előzik meg a különböző szervezési változásokat, nagyon sokat kell beszólni a dolgozókkal, amig meggyőzzük őket a helyes formáról. A részjegyes mozgalomnál, amikor szintén kikértük a dolgozók véleményét elmondták, hogy ez jó forma, csak tovább kell finomítani. Szeretnénk megvalósítani, - aminek a fontosságát a KB. is kihangsúlyoz táj- dolgozóink műveltségének emelését. Jó alap: a részjegyes mozgalomba benevező dolgozók továbbképzése, mert bizonyos továbbképző tanfolyamon kell résztvenniök, ahol nemcsak szakmai, hanem politikai képzést, ill. továbbképzést is kapnak. VB. ülésen is tárgyaltuk e problémát és elhatároztuk, hop^y a személyzeti- és munkaügyi apparátust ráállitjuk, kutassák fel, mi módón lehet emelni az - általános műveltséget. Legfontosabb, hogy akinek nincs meg, a 8.ált. ~ végezze el. ' A fenti jó kapcsolat-gazdasági-és társadalmi szervezetek vezetői között- kisugárzik a gyáregységekre is. Persze vannak még olyan alapszervezetek, ahol a kapcsolat nem problémamentes, az alapazervezeti titkár és a gazdasági vezető között. Hi azon az állásponton vagyunk, hogy nem siránkozni kell a problémákon, hanem meg kell azokat oldani. Mindig eredményesek voltak az elvtársi beszélgetések, amelyeket folytattunk. Sokszor nem azért nem csinálnak valamit az emberek, mert-nem akarják, hanem azért, mert nem értik annak politikai lényegét. Meg kell győzni az embereket és akkor előbbre lépünk a kapcsolat javításában is. Szem előtt tartjuk, ha egy akciót elindítunk, azt fent és lent is egyformán megértessük. Vidéki gyáregységeinknél esetenként résztveszünk az alapszerv.vezetői értekezleteken. A létszámkérdést a személyzeti és munkaügyi oszt.-nak napirenden kell tartani. Bizonyos helyeken átcsoportosítást kell majd végrehajtani. Azonban szinte elképzelhetetlen, hogy adminisztrativ munkakakörből valakit fizikai munkakörbe tudjunk helyezni. A VB. megtárgyalta a 4. ötéves tervet és az éves tervet, Cordatic problémáját. Cserny elvtárs két alkalommal volt jelen. A 4. ötéves terv tárgyalásánál ez anyagi érdekeltség tervét is elkérte és tanulmányozta. \ r j ' . .. ■ I, i ■ ■■"■ ■ ....... ......... I
