Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1968-03-28
___ ___ ____________________ „______w------------------—-----------------------------------—-------------------------------------------' 7 " » • ‘ ' I ^ In A köretet nem léphetjük túl, ezért alacsonyabb fizetésű dolgozókat in tartunk. Sajnos ez régi gyakorlat, s úgy néz ki, nem változott most som. Illába várjuk a lótszomfelszabadulást, ha ezen a tőrületen nem változtatunk. A termelékenység, munkaidő-csőkkontés. intenzitás kérdéséhez ; - ha olyan feladatot kapunk, amit jó szívvel fogadunk, azt ürömmel is hajtjuk végre. Ilyen oz most a fizikai dolgozók számára, akiket döntően érint. A munkaidő-kihasználást az alkalmazottaknál nem lehet tisztán és egyértelműen mérni, A fizikai dolgozók döntő többségénél lelkesedéssel találkoztunk a lehetőség felvetésekor, f rmószetoson voltak olyanok is, akik elégedetlenkedtek, rövidé eb munkaidőt kértek úgy, hogyne kelljen töobot teljesíteniük. hit jelent az, hogy többet dolgozni 5 - ha feltúrjuk a tartalékokat, mennyi születik helyébe, - mert szülő tik a technológiai változások, sth, révén, - s ennek milyen lesz a kihatása. ^ A másik oldalon jelentkezik a többletmunka-vállalók jogos Ici-1 vánsága, hogy lényegesen jobbak legyenek a munkafeltételek, minit eddig voltak. Ehhez járul még a szakszervezetek és pártszorvezetek tevékenysége, hogy mindezt kellőképpen ideológiailag is alátámasszák, magyarázzák. Fentieket saját vállalatunkból kiindulva mondottam cl. Véleményem szerint egészséges jintenzitásra hasznosítani a meglévő lelkesedést, dicséretes dolog és szükségszerű is, s általánosan ez a tapasztalat. Persze visszahatás is van. A munkaidő esukicontéso azonban fokozható is, és roppant húzóereje van. Eddig az oszoergályos, forgácsoló, stb. létszámunkat nem tudtuk feltölteni. Az elmúlt két hónap alatt oz a munkaidő-csökkentés és a minimális béremelés követkoztébon részbon sikerült Azok a vállalatok kerülnek rossz helyzetbe, melyeknél a munkakörülmények is rosszak, piszkosak, elmaradott a technológia, stb., ezeket kell arra ösztönöz d, hogy minél előbb megteremtsék a munkaidő-csökkentés előfeltételeit, A termelékenység növelésével kapcsolatosan mi is terveztünk IP. g-os emelkedést, amit az első leél; hónapban túlteljesített vállalatunk. 0 a megnövelt torvfeladatot is végrehajtotta, i'ováob is loptunk, mórt olyan műszaki és technológiai eljárások bevezetését terveztük, melyek ezeket az eredményeket tovább növő lile. Ez szinten hihetetlenül hangzik, do ha közelebbről is megvizsgáljuk a kérdést, reális a tervezés. A munkáidő-coökkontés bevezetésének kérdésében az is nagy sze ropot játszik, hogy hogyan állnak a kórdésnoz. A szakszervezettől is meg kell értetni, hogy a fokozottabb munkaidő-kihaí nálás nem megy- a dől ,ozóic rovására, liánom jó hatású és eredményeket hoz. Véleményem, hogy minden vállalatnálf - ha jól körülnézünk - árnyalati különbségek mellett lehetőség erre mindenütt van, s a bevezetéssel mindenhol megoldhatják a problémákat, 4 A |
